文档介绍：劳动协议和集体协议制度
篇一：集体协议和个人劳动协议的区分
集体协议是指企业职员一方和用人单位就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经过平等协商达成的书面协议
集体协议和劳动协议是不一样的
第一，集体协议和劳动协议的当事人不一样。集体协议的当事人一方是代表职员的工会组织，另一方是 企业 。劳动协议当事人一方是劳动者个人，一方是企机关或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签署集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签署劳动协议。
第二，集体协议和劳动协议的内容不一样。集体协议和劳动协议全部以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为基础内容，但在详细签订协议时是有区分的。集体协议调整集体劳动关系，内容全方面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作要求或只要求基础标准，和个人劳动协议中的一些问题未由法律、法规要求的，集体协议全部能够要求。而劳动协议的内容比较简单，通常全部在法律、法规中直接要求，法律、法规未作要求的，可由劳动协议要求，那是单一的。
第三，集体协议和劳动协议产生的时间不一样。集体协议产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参与劳动为前提。而劳动协议产生于当事人一方的劳动者参与劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
第四，集体协议和劳动协议的作用不一样。集体 协议制度 的作用于改进劳动关系，维护职员的群体利益。而劳动协议的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
第五，集体协议和劳动协议的效力不一样。就职员一方来说，集体协议对一个单位的全体职员有效，而劳动协议只对劳动者个人有效，且劳动协议中的劳动条件和劳动酬劳的标准不得低于集体协议的约定。
篇二：毕业论文(试论劳动协议和集体协议的异同)
编号：
中国农业大学当代远程教育
毕业论文（设计）
论文题目：试论劳动协议和集体协议的异同
学 生 甘晓华
指导老师
专 业 会计学
层 次 高起专
批 次 082
学 号 w530251082021
学习中心 楚雄牟定农广校
工作单位 昆明德缘工程咨询有限企业
年 月
中国农业大学网络教育学院制
目 录
提要…………………………………………………………………3
一、劳动协议和集体协议涵义异同………………………………3
二、劳动协议和集体协议法律特征不一样…………………………3
三、劳动协议和集体协议作用不一样………………………………4
四、劳动协议和集体协议签订程序不一样…………………………4
五、劳动协议和集体协议推行的异同……………………………5
六、劳动协议和集体协议的变更…………………………………5
七、劳动协议和集体协议终止的异同……………………………5
提要：劳动协议是指劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所签订的协议，是产生法律关系的法律事实。集体协议是工会（或职员代表）代表职员和所在企业经过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。本文从劳动协议和集体协议的涵义、法律特征、作用、签订程序、推行、变更和终止几方面分析二者之间的异同。中国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。广大劳动者在就业前需和用人单位达成协议，签定劳动协议，明确劳动关系。为了保护劳动者的正当权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1994年7月5日，中国颁布《中国劳动法》（以下简称《劳动法》），该法于1995年1月1日起施行。
劳动法是调整劳动关系和和劳动关系有亲密联络的其它社会关系的法律规范的总称。所谓总称，指其既包含劳动法的母法《中国劳动法》，也包含了大量的劳动法规、条例、要求、实施细则等调整劳动关系的法律规范。其关键作用有： 一是保护劳动者的正当权益。中等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、取得劳动安全卫生保护的权利、接收职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和法律要求的其它劳动权利。”这说明保护劳动者的正当权益是中国劳动法的实质，也是劳动法的首要任务。
二是调整劳动关系，建立、维护和发展稳定友好的劳动关系。劳动法为劳动者和用人单位确立劳动关系提供了法律依据。劳动协议是确立劳动关系的法律关系的法律形式。工会在维护职员正当权益、协调劳动关系中有尤其主要的作用，她能够经过和用人单位集体协商、签署集体协议的形式，反应职员的要求，处理职员普遍