文档介绍：劳动协议没有签署日期
篇一：有一个人是不能签署无固定时限劳动协议的,这是对法律的误解!
（龙图）春林答问：有一个人是不能签署无固定
期限劳动协议的，这是对法律的误解！ 案例：
老王：我是劳务派遣人员，在大企业做保洁，已经干了快五年了，前后两次和派遣单位签过劳动协议，现在我的协议立即要到期了。派遣单位提出换一家派遣企业跟我签协议，因为劳动协议法要求了，劳务派遣单位只能签署两年以上固定时限的劳动协议。可我怎么听说单位跟我签两次劳动协议以后就得签无固定时限的劳动协议啊。我跟劳务派遣单位提了，单位说你们就是一个暂时工，还无固定时限，你认为你是公务员啊！法律援助能帮我解答一下吗？
（龙图）春林答疑：
老王师傅，您好，北京市春林律师事务所的律师为您解答这个法律问题。中国《劳动协议法》第五十八条确实要求了劳务派遣单位应该和被派遣劳动者签订二年以上的固定时限劳动协议，按月支付劳动酬劳;很多用人单位依据这条，以劳务派遣是尤其要求，要优先于一般的劳动协议来适用，因此拒绝劳动者提出的签署无固定时限劳动协议的请求。小助律师认为，这是对法律的曲解。首先我们先完整的看一下这个法条：除了说派遣单位和劳动者应签署二年以上的固定时限劳动协议外，还要求派遣单位应该推行用人单位对劳动者的义务。这里的义务就包含《劳动协议法》要求的签署无固定时限劳动协议的义务。另外，从法理角度讲，法律并没有严禁派遣单位和劳动者签署无固定时限的劳动协议。相反，劳动协议立法的目标也是为了使劳动关系愈加稳固。第三，越来越多的判例已经确立了派遣单位并不是游离于法律之外的特权单位，还是要符正当律要求的。很多判决支持了劳动者签订无固定时限劳动协议的主张。
综上，我们认为，您是有权利要求单位签署无固定时限劳动协议的。假如单位在您要求的情况下拒绝签署无固定时限劳动协议应认定为违法，由此引发的解除属于违法解除劳动协议。
相关法律法规：
《劳动协议法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应该推行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动协议，除应该载明本法第十七条要求的事项外，还应该载明被派遣劳动者的用工单位和派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应该和被派遣劳动者签订二年以上的固定时限劳动协议，按月支付劳动酬劳;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应该根据所在地人民政府要求的最低工资标准，向其按月支付酬劳。（北京市西城区法律援助中心主任 于超）
篇二：教授教你怎样签署无固定时限劳动协议(一)
教授教你怎样签署无固定时限劳动协议(一) 李迎春《职业》2021年第03期
“连续签订二次固定时限劳动协议”后,续订无固定时限劳动协议谁说了算?
《劳动协议法》第14条第2款第3项要求,连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项要求的情形,续订劳动协议的,劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的,除劳动者提出签订固定时限劳动协议外,应该签订无固定时限劳动协议。那么,用人单位是有一次还是两次终止协议的权利呢?实践中存在着争论。
第一个意见认为,用人单位和劳动者连续签订二次固定时限劳动协议后,且劳动者没有违法违纪和不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或同意续订、签订劳动