文档介绍：劳动合同管理制度
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关政策法规，结合集团的实际情况，制定本制度。
第二条 集团在编人员应与集团签订《劳动合同》，各下属企业聘用人员应与所在企业签订《劳动合同》。所有签订劳动合同的人员均适用本制度管理。
第三条 集团办公厅人事处是劳动合同管理工作的主管部门。
第二章 劳动合同的订立
第四条 集团及下属企业（以下简称“用人单位”）根据工作需要和实际情况，可与员工签订有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作量为期限的劳动合同；劳动合同必须以集团范本或当地劳动合同书范本书面形式签订。
应当签定劳动合同，而员工拒绝签定的，解除或不建立劳动关系。
第五条 新聘用人员报到后，即应签订《劳动合同》，其培训、试用、转正等按照《招聘工作管理办法》等集团具体规定执行。
第六条 集团提供全部或部分费用，或员工占用上班时间参加培训、考证、再教育的，应当约定服务期限，服务期限可以与劳动合同期限保持一致。
第三章 劳动合同的续订与变更
第七条 劳动合同的续订
（一）员工劳动合同期限届满前30日应向本部门提出续订申请。
（二）用人单位负责人填报《员工续订劳动合同审批表》报至集团办公厅人事处，上报集团领导审批。
（三）经领导审批同意续订的，人事处向员工发出《劳动合同续订通知书》。
（五）员工接到《劳动合同续订通知书》三日内应签署《劳动合同续订通知书》回执，并在新《劳动合同书》或原《劳动合同书》续订页签字，交用人单位报回人事处。
第八条 劳动合同的变更
劳动合同内容发生变化需要变更时，双方就变更内容协商一致，以书面形式签定变更内容，双方签字盖章后生效。
第四章 劳动合同的解除与终止
第九条 劳动合同的解除
（一）员工有下列情形之一的，用人单位应及时上报集团，得到批准后提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（二）员工严重违反劳动纪律，有以下情形之一的，解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。
1、连续旷工2天以上者，或自某次旷工之日起一年中累计旷工超过4天者；
2、请假未经领导批准，擅自不上班连续超过2天者；
3、出具不属实休假证明而休假者；
4、员工迟到早退，月累计10次以上者；
5、员工请事假全年累计超过50天者；
6、因个人原因造成集团所属财物丢失、损坏、被盗等，经济损失达2000元以上者；
7、酗酒滋事，无理取闹，造成不能正常工作者；
8、因私驾驶公车发生交通事故且负有同等或同等以上责任，以致影响正常工作，造成重大损失者；
9、员工在规定的工作时间之外，因个人原因与外界发生冲突、械斗，将对方致伤，造成恶劣影响者；
10、员工有假公济私行为，造成经济损失500元以上者；
11、员工有挪用、******行为，一经发现者；
12、出现重大失误，以致工作不能正常进行，不及时汇报，推卸责任，欺上瞒下者；
13、未经领导批