文档介绍：考勤管理细则
一、 出勤
（1） 工作时间
1） 机构每周工作五天,实行双休日。
），
夏时制工作时间5月1日至9月30日为上午9:00—12:00，下午13:30—18:00。 冬时制工作时间（10月1日至4月30日）为上午9:00—12:00 ,下午13:00— 17:30。
（2） 考勤
）机构实行指纹打卡机考勤,每个员工每天上下班必须亲自打卡。
2） 按时上班但忘记打卡员工应补办说明手续，填写考勤审批单在当天或第二天上 午将当天实际出勤时间和事由说明填写在《考勤审批单》（以下简称:《登记 表》）上，并经部门主管签字确认,否则按10元/次漏打卡处理。
）上班时间内员工应坚守岗位,不得擅离职守。
4）当指纹打卡机无法使用时,可采用人工考勤,员工上下班时亲自填写考勤表, 前台人员负责监督考勤。
二、 外出
（1 ）员工因公外出时，须经部门主管同意，并报人事行政管理中心登记；部门主管外 出须经人事行政管理中心主管同意，并报分管领导。夕卜出人员在外出前应事先在《登 记表》登记,写明外出地点、时间和事由等信息,并由前台人员核实。如因特殊情况 来不及登记时,夕卜出人员应电话告知部门主管和人事行政管理中心,待返回公司后补 办《登记表》登记手续，如未履行告知义务的,按事假处理。
（2 ）员工私人临时有事需外出时，夕卜出前应向部门主管说明情况征得同意，部门主管 外出需向人事行政管理中心征得同意,并在前台的《登记表》登记后方可外出,夕卜出 时间按事假处理。
（3 ）当员工因公需远途出差时。出差前应先填写《出差申请单》，经部门主管和公司 领导签字审批后,并将《出差申请单》送行政人事部作考勤备案。
三、 请假（平均工时工资=月收入工资/ ）
（1 ）事假
员工因个人私事或家庭原因需要请假的可请事假，应填写《考勤审批单》（以下简 称《审批单》）0
1）员工事假1天以内，《审批单》经部门主管和人事行政主管签字同意，送入 事行政管理中心考勤备案。
）员工事假1天以上3天以下，《审批单》须经部门主管和人事行政主管签字 同意，由副总经理审批签字，送人事行政管理中心考勤备案。
3）员工事假3天以上，《审批单》须经部门主管和人事行政主管签字同意，副 总经理及执行董事审批签字，送人事行政管理中心考勤备案。
）部门主管请事假，《审批单》须经人事行政主管和分管领导签字同意,并送人 事行政管理中心备案；
）因紧急情况不能提前办理事假手续的，须在两小时以内电话请示部门主管或分 管领导征得同意,并通知人事行政管理中心。待返回公司后,完善相关请假手续。如 未及时请假告知，且未经批准擅自离岗者,按旷工处理。
）连续事假超过20天，做申请离职处理。
）事假期间不予发放工资（事假扣款=平均工时工资*事假小时数）。
（2 ）病假
员工在工作期间,因病确需看病治疗的可请病假,应填写《审批单》0病假均 需提前向人事主管递交《审批单》,若确无法提前递交的,在返岗3个工作日内需补 办《审批单》并附带医院证明文件。缺少医院证明或假条者,按事假扣罚；两者都缺 者,按旷工处理。
1） 病假《审批单》经部门主管同意或公司领导审批后,送人事行政管理中心备案。
未经审批同意的,病假无效,按事假处理。
2） 因工负