文档介绍：企业竞争力研究回顾与展望
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内容摘要：西方企业战略管理理论作为一门学科产生于20世纪60年代，目前其研究逐步进入了以核心竞争力理论为核心的研究阶段。核心竞争力是相对抽象的概念，本文在不同观点的基础上对其定义进行研究和分析，并概括其特征以及识别与评价等内容，以期为未来的相关研究提供有益思路。
关键词：战略管理 核心竞争力
美国密歇根大学的普拉哈德(Prahalad)和伦敦商学院的哈默(Hamel)于1990年在《企业核心竞争力》一文中正式提出核心竞争力(Core Competence)的概念，并将其定义为“企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段的能力，其实质是谁能比竞争对手以更低的成本、更快的速度去发展企业自身具有强大竞争力的核心能力”。之后，
Langlois(1992)发表了能力论，Foss(1993)发表了核心能力论，Hamel＆Heerie(1994)发表了企业能力基础竞争论。这些研究把企业核心竞争论的研究推向了更高的层次。Prahalad＆Hamel(1994)年在《竞争的大未来》中把核心竞争力概念具体应用到战略管理中。当前各国理论学者对核心能力的内涵、特征、构成要素等进行了诸多研究，使得战略管理理论进入了基于核心竞争力的企业战略管理理论阶段。
企业核心竞争力的起源
企业核心竞争力思想起源于1776年亚当?斯密提出的劳动分工理论。斯密的分工论分析了劳动分工对劳动效率乃至经济成长的影响，至此企业分工论内涵可被视为核心竞争力研究的萌芽。分工意味着某些企业专门从事某一行业、产品的生产或销售，因此在此领域形成的能力比别人更强。从企业核心竞争力理论来看，企业的劳动分工实质上是生产流程被日益简化、分解的连续“发现过程”，企业内部由此可以产生各种生产可能性的知识，而这些知识的发现和积累，就是企业能力逐渐形成的过程。
企业核心、竞争力理论早期开创性的研究主要归功于马歇尔(Marshall)、潘罗斯(Penrose)的研究。1925年，马歇尔在其著作《经济学原理》中提出了企业内部成长论，将分工理论和差异化思想引入到企业的能力理论中，促进了现代企业管理理论的发展和飞跃。潘罗斯进一步发展了马歇尔的企业内部成长理论，并将注意力主要集中到了单个企业的成长进程研究中。他提出了企业内在成长论的思想，即以企业内在成长理论来分析企业，特别要重视企业内部能够逐渐拓展其生产领域的机制以及拓展其生产机会的知识积累倾向，尤其是企业成长过程中释放出来的“剩余知识”，这些知识的积累将在很大程度上决定企业的成长方向。
企业核心竞争力的定义
核心竞争力是