文档介绍：新职员入职培训工作总结新入职职员培训心得总结
导语热爱本职员作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。《新职员入职培训工作总结》是为大家准备的，期望对大家有帮助。
篇一：
在得悉要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又到处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”快速转变角色，以主动、乐观的心态来面对工作。
培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团体，有自己的团体名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们全部是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这么的方法极大的激励了每一位组员的团体意识，在培训的日子里，每一位组员全部能为团体作出自己的贡献而出筹划策。正因为如此，我们的友情愈加深厚，我们的团体凝聚力愈加强大。
在听取了吴院长有关企业文化的汇报后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化能够树企业形象，创企业，增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的关键价值观：多出，为用户发明最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简练明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的关键价值观。我们的愿景是企业成为国际的煤炭企业，职员成为受人尊重的教授和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的主要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学****企业文化，以企业文化来指导自己。
在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优异，可见我们院的实力非同通常。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想和设计理念中提到设计理念创新要根据科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充足协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要勇于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。
管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学****企业的规章制度并在工作中严格实施。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了企业的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了企业的各项规章制度，结合发下来的《职员手册》，我会继续深入学****在实践中不停加深对制度的认识，做到按章办事。
正如前文所述，培训内容具体，培训结果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最终引用一句话：认真做事能够把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，专心做事。
篇二：
在企业领导的安排下，我们经过了7天的培训学****即