文档介绍：无视规章制度
篇一：安全规章制度 (2)
安 全 生 产 规 章 制 度
目 录
一、安全教育培训制度
（1）新进职员（含外单位调入的、短期协议工、代培人员均为新进职员）进入企业，必需进行三级安全教育培训。即：企业组织的企业级教育、部门教育、班组教育。
（2）厂级教育培训
由基层单位申报培训人员名单，人力资源部组织培训教育，同时通知安全保卫部门，并将全部参训人员基础情况报安全保卫部门立案。培训内容以下：
1、介绍和讲解党和国国家有关安全生产的方针、政策、法令和安全生产的主要意义。
2、介绍本单位的生产性质和安全生产情况、经典事故教训。
3、介绍本单位的安全技术操作知识、安全规章制度、劳动纪律。
4、介绍本单位内尤其危险的区域和设备及其防范的通常知识、安全用电、防火、防爆、防机械伤害、防尘、防毒和抢救知识。
5、教育培训的时间不得少于6课时。
（3）部门教育培训
由部门或生产副经理负责，部门专职安全员帮助，并同时做好培训统计。其教育培训内容以下：
1、针对性的介绍车间的生产特点、机械情况、危险区域及其标志和防范知识。
2、部门安全生产管理组织形式、安全生产经典经验和事故教训。
3、部门安全规章制度、安全生产技术知识、文明生产劳动纪律。
4、教育培训的时间不得少于4课时。
（4）班组（岗位）教育培训
由班长负责，并同时做好班组培训统计。其教育培训内容以下：
1、介绍本岗位生产特点和安全装置、防护设施的性能、作用和使用、维修方法。
2、介绍个人防护用具的正确使用方法和保管。
3、介绍岗位发生的事故及其教训、预防事故的方法和发生事故后应怎样采取紧急方法、汇报制度、劳动纪律和岗位讲评等。
4、教育培训的时间(：. 小草:)不得少于2课时。
（5）特殊工种的教育培训
1、对于从事特殊工种作业的人员，必需根据“先培训，后上岗”的标准进行专业技术培训，领取相关主管部门颁发的“操作证”后，方可分配到相适应的特殊工种岗位上工作。
2、特殊工种作业人员的培训、复审、考评和发证，根据国家相关标准实施。
3、对于已取得合格证的特殊工种作业人员按国家要求，由人力资源部定时组织进行安全技术培训。
4、教育培训的时间不得少于4课时。
5、各部门的特殊作业人员要保持相对稳定，从事该工种的人员调入、调出必需报经企业安委会办公室同意，方可进行。
（6）岗位异动要求
1、部门之间调动的职员，由接收部门和班组进行二级安全教育，其教育内容同于三级安全教育，未经教育不得分配工作。
2、部门内岗位（工种）上的工人调换，其岗位安全教育由班组进行，未经教育者不能上岗工作，安全员要监督检验。
3、企业待岗、转岗、换岗的职员，在重新上岗前，必需接收一次安全教育培训，时间不得少于4课时。
二、安全生产技术交底制度
（1）交底必需在施工作业前进行，任何项目在没有交底前不准施工作业。
（2）交底工作通常在施工现场项目部实施。
（3） 依据施工方案、工作环境、季节特点、工程特点和施工人员素质等情况，做好分部分项工程的安全技术交底。分部分项工程施工前，施工技术责任人、施工员要向施工班组作文字交底，填写《安全技术交底》。
（4） 工技术责任人、施工员（交底人），班组（被交底人）必需在书面交底上签字，各持一份。项目责任人、安全员也应在文字交底上签字。必需是本人签字，不得代签。
（5） 交底者在实施过程中，必需接收项目部的管理、检验、监督、指导，交底人也必需深入现场，检验交底后的实施落实情况，发觉有不安全原因，应立即采取有效方法，杜绝事故隐患。
三、防火制度
（1）做好对工人的安全教育工作，提升安全防火意识，遵守安全操作规程和各项规章制度。
（2）木工间、宿舍、仓库及易燃易爆等场所不准使用明火、电炉和高用量电热器，不准在场内吸烟；施工现场必需严格遵守用电消防安全管理要求，预防电气失火。
（3）电焊、气割及生产用火时，必需遵守防火安全间距的要求，远离易燃和可燃物，落实防范方法，动火前，必需按等级推行动火审批手续，不准违章使用明火。
（4）天天要做好落手清工作，将工作场所的创花、木屑等可燃物必需立即处理掉，并堆放到安全地点，易燃