文档介绍：没有劳务协议没有社保怎么写辞职
篇一：没有签劳动协议需要写辞职信吗
未签劳动协议离职可得到哪些赔偿? 来电显示：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，企业一直没有和我签署劳动合
同，也没有买社保。我数次向企业提出签协议、买社保的要求，企业以种种理由推辞。最近。
另一家企业愿意聘用我，并和我签正规劳动协议，购置保险。因此，我立即向现在的企业提
出辞职。但企业不一样意我立即走，理由是我要走人应该提前30天提出，让她们有时间招聘
其它人。请问企业的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否(于:没有签劳动协议需要
写辞职信吗)得到经济赔偿？张先生 附记：一星律师事务所叶翔锋律师回复，通常情况下，劳动者解除劳动协议需提前三十
日（在试用期的需提前三日），以书面方法通知用人单位，但假如劳动者解除劳动协议的理由
是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者能够立刻解除劳动协议，不需要
事先通知用人单位。所以，假如张先生在辞职信中写明解除劳动协议的原因是企业未依法为
其购置社保，张先生能够立刻解除劳动协议，离开企业。在这种情况下，张先生能够要求用人单位支付经济赔偿和未签署劳动协议的双倍工资：
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付30天工资（满六个月不到
一年的按30天计算，未满六个月的根据半个月计算）。未签署劳动协议的双倍工资从劳动者
入职的第二个月开始，根据月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超出12个月），支付时
需减去期间企业已支付的工资。另外，张先生还能够经过法律程序主张该企业为其补缴劳动
关系存续期间的社会保险费。篇二：未签劳动协议,辞职老板不发工资怎么办？ 未签劳动协议,辞职老板不发工资怎么办? 导读：劳动者未签署劳动协议，辞职的时候没有依据，假如老板拖欠工资不发怎么办呢?处理的方法有哪些?能够要求老板进行赔偿吗?具体内容请看本文介绍： 依据《劳动法》《劳动协议法》：建立劳动关系应该签署劳动协议而且应该立即足额发 放工资。
假如未签署劳动协议，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几个处理路径：
1、和老板协商处理;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉， 由其责令用人单位更正。
3、假如对仲裁结果不服，能够依法向人民法院提起诉讼; 申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。申请人应该根据要求如实正确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请 书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证实。申请人是劳动者的，提交本人身份证实的原件及复印件：申请人是用人 单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证实、委托代理人
身份
证实、授权委托书等
3、能够证实和被申请人之间存在劳动关系的相关材料，如劳动协议(聘用协议或协议)、解除或终止协议通知书、工资单(条)、社会保险缴费证实等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的需要，要求申请人提交能够证实 被诉人身份的相关材料的，申请人应该提交。如被申请人是用人单位的，应该提交其工
商注
册登记相关情况的证实(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请
人
是劳动者的，应该提交其本人户口所在地、现居住地地址、联络电话等。用人单位对劳动者进行经济赔偿的计算规则：
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济
赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职员月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付，向其
支付
经济赔偿的年限最高不超出十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月的平均工资。 面对用人单位未签劳动协议想辞职时怎么办？很多劳动者进入一家单位后会碰到这种情况：不给签署协议。 依据《劳动协议法》和《劳动法》第十条、八十二条的要求：用人单位应该在30天内
签署书面协议；超出30天不满一年未签订书面协议的，应该向劳动者每个月支付双倍工资。这里有两个问题需要注意：一是支付双倍工资的情形。很多人对此了解存在误区，认为只要用人单位不签协议就支付双倍工资。其实不然。一
般而言，假如用人单位找劳动者签，不过劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人
单位存在过失，是要支付双倍工资的。另外