文档介绍：电话销售劳动协议
篇一：销售人员劳动协议
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劳 动 合 同 书
甲方：(单位名称) 石家庄瑟科塞斯电子科技有限企业 法定代表人
或关键责任人姓名： 王艳伟 职务： 经理
单位住所：石家庄红旗大街572号丰河苑东区
乙方：(职员姓名)
身份证号：
户口所在地：
家庭现住址：
联络电话：
依据《中国劳动协议法》及相关法律、法规的要求，经甲乙双方协商一致达成以下协议：
第一条 劳动协议期限 本协议为 固定 期限的劳动协议。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年 ；其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作，工作地点 。因工作需要或客观情况发生改变，经双方协商能够变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条 劳动保护
甲方应根据国家要求和本单位工作特点，安排职员的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应取得乙方同意。
第四条 劳动酬劳、社会保险及其它福利
,按服务单位的考勤及薪酬管理制度实施。
。
，乙方的工资、福利待遇、工作地点、岗位、内容、时间等由服务单位依据签约时乙方的个人实际情况及工作岗位的要求确定，如乙方的个人实际情况发生改变，包含但不限于乙方患病、工伤或患职业病、怀孕及哺乳等情况，甲方依据服务单位的提议，能够调整乙方的工作岗位或安排乙方待岗，乙方自愿接收甲方的安排，乙方的薪酬及其它待遇同时进行对应调整。
第五条 劳动协议的推行 甲乙双方应全方面推行劳动协议。经双方协商能够变更劳动协议的相关内容。任何一方违法解除劳动协议，全部应依法负担赔偿责任。
第六条劳动协议解除及终止
（一）乙方有下列情形之一,甲方能够解除本劳动协议：
。
，或有以下严重违纪行为的：
（1）违反甲方或服务单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告错误的；
（2）因行为不妥而被行政拘留或触犯刑律免予刑事处分的；
（3）工作中有暴力、恐吓、欺侮、诽谤、扰乱工作秩序和性骚扰行为的；
（4）在和甲方维系劳动关系期间累计旷工3天/年（含3天）以上，或因旷工受到书面警告又犯一样错误的；
（5）同时和其它用人单位签署劳动协议或建立劳动关系的；
（6）向甲方或服务单位隐瞒其和原单位还未解除劳动关系或还有其它未了
结事宜，按原单位劳动协议约定或法律要求不能和甲方签署劳动协议或在服务单位工作的；
（7）兼职或直营任何业务并对甲方或服务单位的工作任务造成影响的；
（8）违反和甲方或服务单位签署的培训、保密等协议的；
（9）无法定理由拒绝实施服务单位指派的工作的；
（10）提供虚假休假证实的；
（11）国家法律、法规及规章要求的其它情况。
，营私舞弊，给甲方或服务单位造成500元人民币以上经济损失或给甲方或服务单位声誉造成严重损害的。
，主动提出不能为服务单位提供正常劳动的。
，或隐瞒重大疾病史，或隐瞒不适合到服务单位工作的背景及其它主要情况，造成劳动协议无效的。
。
、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使劳动协议无法推行的。 因上述情况解除本劳动协议的，甲方不负担违约或经济赔偿责任。
（二）乙方有下列情形之一被服务单位退回的，甲方提前30日通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除本劳动协议：
，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或服务单位另行安排的工作的；
，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
，致使劳动协议无法推行，经甲方和乙方协商，未能就变更本劳动协议内容达成协议的。
（三）因乙方怀孕、生产、哺乳被服务单位退回的，甲方安排合适工作，按当地最低工资标准支付劳动酬劳，直至以上情形消失为止。
（四）服务单位因依据企业破产法要求进行整理或企业改制、分立、合并、解散或其它法定事由等原因将乙方退回的，本劳动协议终止。
（五）因服务单位生产经营发生困难、转产、重大技术革新等原因需将乙方退回的，本劳动协议终止。
第七条 双方约定的其它条款。
，为