文档介绍：缴纳社保无劳动协议

篇一：标准劳动协议(不购置社保)
　　编号:
　　劳动协议书
　　甲乙双方依据《中国劳动法》和《中等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、协议类型和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限：
　　：自年月日起至年月日止。
　　：自年月日起至法律要求的劳动协议终止条件出现止。
　　：自年月日起至完成之日止。其中，试用期为（A、劳动协议期为3个月以上不满1年的，试用期1个月；B、1年以上3年以下的，试用期2个月；C、3年以上和无固定时限的，试用期6个月；D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。）
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位工作,工作地点在。甲方有权依据工作需要，变更乙方工作地点。
　　第三条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位：
　　1、依据甲方经营管理的需要变更岗位的；
　　2、上级主管部门的要求调整岗位的；
　　3、依据乙方的工作表现或绩效考评情况需要调整岗位的；
　　4、乙方因患病、休产假造成原工作岗位被其它职员替换的；
　　5、其它原因确实需要调整岗位的。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条实施标准工时工作制。乙方每日工作时间不超出8小时，每七天不超出40小时。
　　第五条乙方在协议期内享受国家要求和本企业安排的各项休息、休假的权利。
　　四、劳动酬劳
　　第六条实施月工资制，乙方第一年每个月基础工资为元。
　　第七条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：
　　1、乙方岗位发生变更调整的；
　　2、依据企业的经济效益需要调整的；
　　3、依据职员的工作表现或绩效考评情况改变的；
　　4、其它情况确实需要调整工资标准的。
　　第八条甲方应以法定货币形式于每个月日前支付乙方上月工资。
　　第九条甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班酬劳。
　　第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超出一个工资支付周期的，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资；超出一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，则甲方只支付生活费。
　　第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方无须支付任何费用给乙方。
　　五、劳动纪律
　　第十二条甲方依据法律和国家、省、市相关要求，结合企业本身情况，依法制订的各项规章制度，乙方必需自觉遵守。乙方必需服从甲方的领导和管理。
　　第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应该全额赔偿。
　　六、社会保险
　　第十四条依据乙方的申请，由乙方自行购置社会保险，甲方将社会保险单位应负担部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方应严格实施国家和四川省相关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必须的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时的职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
　　第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
　　第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管
　　理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。
　　八、劳动协议的变更、解除、终止
　　第十九条在不损害等自愿，协商一致，能够变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应该采取书面形式。
　　第二十条经甲、乙双方协商一致，能够解除劳动协议。
　　第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动协议：
　　1、未按劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；
　　2、未立即足额支付劳动酬劳的；
　　3、规章制度违法，损害乙方利益的；
　　4、因欺诈、胁迫致劳动协议无效的；
　　5、法律行政法规要求的其它情形。
　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：
　　1、在试用期间被证实不符合录用条件的；
　　2、严重违反用方规章制度的；
　　3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、同时和其它单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方