文档介绍：行政管理制度（摘要）
重点说以下几方面大家比较关注的制度：
一、人力资源管理制度
二、薪酬管理制度
三、公司绩效考核办法
四、公司考勤假别管理制度
五、 员工晋升管理办法
六、 公司轮岗管理办法
一人力资源管理制度
（一） 人员编制：人员编制年度一年一核定，严格按照公司年度人员 编制计划执行，杜绝随意超编增岗。
（二） 离职：员工辞职时应提前30天以书面形式向综合部提出辞职 申请，试用期员工提前3天提出书面或口头辞职申请。
（三） 员工晋升、干部任免、选拔：①员工晋升是按照《公司员工晋 升管理办法》有关规定执行。②干部任免是由总经办提交董事会经考 核决定任免。③干部选拔分为内部选拔和外部应聘选拔。
（四） 培训：员工培训分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外 派培训）两种。内训有新员工入职培训，冬春季集中培训，过程中的
各类培训。外训是指员工离开岗位专门从事知识或技能的学习。公司 组织的各类内部培训，培训费是由公司承担。外训培训费用根据学习 方式分为有公司、个人共同承担和公司承担两种。
二薪酬管理制度
员工薪酬是由岗位工资、津贴、效益工资构成。
（一） 岗位工资：包括岗位工资、技能工资、和工龄工资。①岗位工 资：岗位工资分为十三级、每一等级有二到六个档次。岗位等级的进 入基准是：有工作经验员工试用期结束后，首先确定其岗位类型（行 政岗位、技术岗位、其他岗位和公司特殊待遇岗位）然后根据其工作 能力、经验、学历等要素确定其岗位等级和岗位工资。具体情况见《岗 位等级标准表》和《职位等级与薪酬档次对应表》。应届毕业生试用 期结束后，根据国家统招的初始学历确定其岗位等级和岗位工资。具 体标准见《应届毕业生初始薪酬档次表》。②技能工资：技能工资是 按个人基本素质、业务能力等情况核定，每一分按四十元计算累加得 出技能工资总额。例如专科毕业证加一分。具体请参见《技能工资评 定表》。③工龄工资：员工工龄满一年每人每月增加工龄工资30元/ 月。工龄每增加一年工龄工资就在此基础上递增20元/月。例如今年 工龄工资是30元/月，明年就是50元/月，后年就是70元/月，依此 类推。
（二） 津贴：津贴分为社会保障津贴，交通津贴，通讯津贴，伙食津
贴，驻外、野外生产津贴，和其他津贴。
1、 社会保障津贴：到公司满一年后可享受险.
2、 交通津贴：按车改方案执行。
3、 通讯津贴：请参看通讯津贴月标准。
4、 伙食津贴：在公司部所在地职工食堂就餐的餐费由所在单位负担 每人每顿6元，在工地就餐的员工单位全部负责。
5、 其他津贴：劳保用品津贴或以其他形式发放的各类津贴。
6、 驻外、野外生产津贴：
（1） 驻外津贴标准
驻地级市及其以上地区员工，执行20元/天津贴；
驻地级市以下地区员工，执行25元/天津贴。
（2） 野外生产津贴标准
①一线生产、管理类员工
市政工程：本地（指呼和浩特市地区）市政工程执行30元/天津 贴；
外地（指呼和浩特市以外地区）市政工程，工程所在地距离呼和浩 特市200km以内的执行35元/日津贴，在此基础上以每增100km增 加10元/日计算，最高限额为95元/日。公路野外施工工程：工程 所在地距离呼和浩特市200km以内的执行40元/日津贴，在此基础
上以每增100km增