1 / 7
文档名称:

街道党工委社区党建工作汇报范文—工作汇报.doc

格式:doc   大小:65KB   页数:7页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

街道党工委社区党建工作汇报范文—工作汇报.doc

上传人:sssmppp 2021/3/13 文件大小:65 KB

下载得到文件列表

街道党工委社区党建工作汇报范文—工作汇报.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:街道党工委社区党建工作汇报范文一工作汇报
近年来,*街道党工委主动适应新形势的要求,把社区党建工作摆上重要议 事日程,积极探索与现代城市建设和管理相适应的街居党建工作新途径,并成功 走出了一条依托社区资源,创新工作方式,实现社区服务、管理、建设与社区党 建同步推进的新路子,为街道社区各项事业的繁荣发展提供了强有力的组织保 证。我们的主要做法和经验是:
一、以扩大党建覆盖面为目标,推动街居党建向社区党建转变
*街道是*市人口和地域最大的街道,同时也是一个党政机关、事业单位与各 种新型经济社会组织聚集的典型区域。人口构成复杂和地域面积广让街道党工委 深刻感受到,市场经济繁荣发展带来的城市社会结构和利益格局的巨大变化,以 及随之引发的经济社会生活和人际关系的新矛盾、新问题。同时,也深刻认识到 社区这一社情民意的聚汇点、社会各类矛盾的聚焦点,必将成为新时期党的工作 的聚力点。如何适应形势,使党的工作机制与社区建设、发展相适应,做好党的 工作在社区的延伸拓展,海北街道党工委从占领社区阵地入手,采取了有效措施。
1、以变应变,创新组织形式。街道党工委以社区整合为契机,对社区党组 织进行健全调整,明确社区党支部在社区建设中的核心领导地位。与此同时树立 “大党建”的思想观念。街道党工委主动加强与社区单位党组织的沟通与联系, 摸实情、勤协商,逐步使单位党组织认识到参与社区党建既是形势发展的需要, 也是本单位党建工作的延伸。在取得共识的基础上,成立了由社区单位党组织领 导参加的海北街道社区党建工作委员会,在社区党支部分别成立社区党建联席
会。通过签订社区共建协议,建立联席会议制度,变过去的街、居党组织“单兵 作战”为现在的社区单位党组织“合成作战”,形成较为完善的街居、社区党建 工作网络。其成效具体表现为,一是有利于组织协调辖区单位党组织参与社区建 设和管理。二是取得了辖区单位对社区建设与管理工作的大力支持。如狮城社区 党支部在开展共建活动中,9个驻地单位联合出资18万元对社区内道路两侧人 行道进行彩砖铺装,改善了社区环境;原一通机械厂无偿将300多平方米的厂会 议室转让东山北社区作为党支部活动用房。在去年创建全区综合示范社区活动 中,为完善社区配套设施,许多辖区单位主动伸出了援助之手。两年来,辖区单 位为各社区提供的资助折合金额达到7万余元。三是实现了社区资源共享,改善 了街道党建工作条件。海北街道社区党建联席会议成立后,各成员单位的教育、 活动设施逐渐开始向社区党员和居民开放,为街道开展党建工作免费提供场所, 收到了明显成效。
2、因地制宜,消除党建空白点。积极探索“两新”党组织组建方式和活动 方式。一是加大组建工作力度。专门成立工作小组,对社区内“两新”组织党员 基本情况进行调查摸底,并针对“两新”组织点多、面分散、职工流动党员人数 少的特点,积极创造条件建立党组织,做到成熟一个、建立一个、巩固一个,累 计建立“两新”党组织6个。二是采用多种组建方式。按照独立组建、联合组建、 上挂组建等多种方式,合理设置党组织。对不具备成立党组织条件的企业、中介 组织、个体工商户,党员并入社区党组织或行业党组织管理;对没有党组织和党 员的企业,由街道党工委派出党建指导员。三是丰富活动内涵。开展了 “班子建 设好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的

最近更新

企业人力资源激励策略优化研究 7页

咖啡厅会议室改造协议样本 9页

从“以人为本”浅谈企业员工激励问题(5材料) 4页

电子电工基础知识 62页

办公室翻新拆除工程合同 8页

冷链物流医药产品运输协议 9页

人力资源考核方法 6页

写字楼装修合同样本 8页

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文 21页

人力资源管理的核心价值 4页

人力资源管理的专业技能分析 5页

人力资源管理新模式与新趋势 5页

仓储物流土方运输居间协议 8页

人力资源管理参考文献2025英文 5页

第二节《探究物质的密度》同步练习(沪粤版初二.. 3页

人力资源管理中的员工绩效考核与薪酬 4页

二零二五年度金融科技对赌协议约定倍收益合作.. 8页

人力资源的员工反馈 5页

二零二五年度试用期劳动合同:智能制造领域技.. 9页

人力资源二级论文范文 4页

人力资源 马尔可夫模型-概述说明以及解释 4页

互联网公司员工关系概念解析部门实习生入职管.. 5页

二零二五年度离婚赔偿协议书 7页

中小型企业人才流失的原因及对策 11页

中小企业人才流失的原因及对策 13页

中国铁建集团在财务共享模式下内部控制存在的.. 5页

与90后员工相处的7个习惯 6页

【标杆学习】华为人力资源管理体系精髓及启示.. 6页

二零二五年度水利工程建设外包单位安全生产保.. 9页

二零二五年度未签订劳动合同员工转正及待遇调.. 7页