文档介绍：雇佣合同
【精华】雇佣合同范文锦集7篇
随着法律观念的日渐普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编精心整理的雇佣合同7篇，欢迎大家分享。
雇佣合同篇1
甲方(聘用方):_________
乙方(受聘方):_________
甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见****期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条试用期限
试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条工作岗位
，明确乙方的具体工作岗位及职责。
、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第四条工作条件和劳动保护
，每天工作_________小时的工作制度。
，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
。
第五条工作报酬
、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
。
、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
、待业保险金和其它社会保险金。
第六条工作纪律、奖励和惩处
、法规。
，自觉服从甲方的管理、教育。
，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
第七条病假和事假
，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天:超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
第八条聘用合同的变更、终止和解除
，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
，聘用合同自行终止。
，聘用合同可以解除。
，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私