文档介绍：雇佣合同
精选雇佣合同范文锦集八篇
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编帮大家整理的雇佣合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
雇佣合同 篇1
一、简介
，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准。
：
a.(以下简称甲方)
地址：
企业类型：
企业负责人：
(以下简称乙方)
姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
联系电话：
二、合同期限
本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。
三、工作岗位及职责
，乙方从事甲方岗位工作。
，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。
甲方职责：
、安全守则，各项规章制度的教育;
;
，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。
乙方职责：
，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;
，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;
、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;
，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。
四、劳动报酬
乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。
甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。
五、工作时间、固定假期和其它假期
乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。
乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。
六、劳动关系的解除和终止
，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。
，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：
，不能达到甲方所期望的工作水准;
、国家法规或甲方所制定的规章制度;
;
，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;
，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。
，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。
，不得不裁员的;
(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。
，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。
：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;
、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;
;
七、违约责任：
，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;
(包括送外地学****培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用;
，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任
八、劳动争议
甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。
九、合同修订
甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。
十、其它
，甲乙双方各持一份;
，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度;