文档介绍：创新和完善基层党组织建设
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近年来，洪山区和平乡党委始终不渝地加强和完善基层党的组织建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，极大地推动了地区经济持续、快速发展。
和平乡有19个行政村，共产党员1791人。我们按照领域、类别、单位、社区企业、行政村、实体、非企业等乡直属单位，设置基层党组织44个。这种“以人为本”创新的农村基层党组织建设模式，极大地巩固和发展了农村基层党组织建设。和平乡再次被中央文明委确认为继续保留首批“全国文明单位”称号，又相继被武汉市委、市政府评为“武汉市先进基层党组织”、“武汉市先进公务员集体”、“武汉市模范公务员集体”、武汉市村级经济发展“十强乡镇”第一名。，
亿元，%，农村人口年均收入己达6607元，同比增长6%。
积极探索新形势下党建工作新格局
和平乡团结村，按行政村归类，它应该是一个村级支部，但是随着它的经济总量的提升和各项事业的规模发展，使得老体制下的组织设置功能远远不能适应新形势的发展需要。乡党委根据党章要求，按照党、政、经三位一体的分类模式，成立了村级党委，村级党委下设三个总支。三个总支下设若干个不同类别的支部。这样一来，不论是在管理党员上，还是在发展党员上，都极大地顺应了经济工作的需要。
加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，成立了非公有制经济组织党总支，并以梳理“隐性”党员为突破口，采取外资企业党组织“派建”、私营企业党组织“内建”、个体工商户党组织“外建”三种模式，有效地推进了党组织的组建步伐。为管理好企业改制后的党员，我们成立了6个民营企业支部。
基层干部队伍建设是农村基层组织建设的关键
在干部选拔任用机制上，我们提出了“四培致富”工程，即把致富能手培养成党员，把党员培养成致富标兵，把党员致富标兵培养成村干部，把村干部培养成农村小康建设带头人。同时，建立有效的激励竞争机制，采取公推公选的办法选拔特别优秀的村干部充实到乡镇领导干部队伍中来，使他们感到政治有“奔头”、经济有“想头”、生活有“靠头”。狠抓作风建设，制订并采取了“乡机关干部进村入户制度”、“民情日记”、“政务公开”、“首问责任制”等措