1 / 167
文档名称:

中国特色社会主义个人收入分配制度研究.pdf

格式:pdf   页数:167
下载后只包含 1 个 PDF 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

中国特色社会主义个人收入分配制度研究.pdf

上传人:459972402 2014/6/30 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

中国特色社会主义个人收入分配制度研究.pdf

文档介绍

文档介绍:南京师范大学
博士学位论文
中国特色社会主义个人收入分配制度研究
姓名:林霞
申请学位级别:博士
专业:马克思主义理论;马克思主义中国化研究
指导教师:文晓明
20120513
摘要社会再生产是由生产、分配、交换、消费等环节构成的连续不断、循环往复的运动。社会再生产的目的是为了满足人们的消费需求,但是不通过产品的交换和分配,消费需求是无法实现的。所以,由社会总产品形成的国民收入的初次分配和再分配就成为连接生产和消费的重要环节。在任何社会制度下,分配得当,就能满足人们的消费需求,推动和促进生产的发展;分配不当,就会影响和阻碍生产的发展。这是一条不以人们的意志为转移的客观经济规律。本文以马克思主义收入分配理论为依据,分析了我国传统社会主义个人收入分配制度,总结了分配实践中的经验教训,并以此为基础,结合我国改革开放以来个人收入分配制度的改革及实践,对中国特色社会主义个人收入分配制度的内容进行了解读,对制度形成过程中的经验进行了总结,并对发展和完善这一制度提出了自己的观点。改革开放前,我国根据马克思主义的收入分配理论,借鉴苏联的传统分配方式,试图探索出符合中国国情的个人收入分配制度。但是,由于没有按照经济规律办事,急于向共产主义过渡,造成了改革前三十年经济的停滞不前甚至倒退。改革开放以来,我国从社会主义初级阶段的国情出发,在实践中对传统的个人收入分配制度进行了大胆探索和创新,形成了现在的按劳分配为主体、多种分配方式并存,劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的收入分配制度,解放和发展了生产力,大幅提高了人们的收入水平和生活水平,优化了资源配置。但是,不足与问题也难以避免。理论上,如何突出按劳分配的主体地位,如何健全生产要素按贡献参与分配的制度等问题还有待解决。实践中,居民收入差距不断扩大,贫富悬殊严重是当前收入分配领域最突出的问题。因此,针对目前我国收入分配领域在理论和实践中的问题,本文从理论探索和制度创新两方面对完善中国特色社会主义个人收入分配制度提出了自己本文认为,中国特色的社会主义个人收入分配制度就是以按劳分配为主体、按劳分配与生产要素按贡献参与分配相结合的分配制度。中国特色是相对于传统的苏联模式和西方资本主义而言的,它体现在三个方面:一是以马克思主义理论为指导;二是符合中国国情,我国现阶段最大的国情就是已经处于并将长期处于社会主义初级阶的观点。
段;三是全体人民共享经济社会发展成果。而具体到中国特色的社会主义个人收入分配制度,这一特色体现为:一是我国的按劳分配是社会主义市场经济体制下的按劳分配,这是与传统按劳分配不一样的地方;二是我国的按生产要素分配是社会主义制度下的按生产要素分配,是与按劳分配相结合的而且以按劳分配为主体的分配制度,这是与西方资本主义按生产要素分配不一样的地方。中国特色社会主义个人收入分配制度在形成过程中有三点经验:一是坚持公有制和按劳分配的主体地位;二是走出了一条符合中国国情的循序渐进的道路;三是正确处理改革、发展和稳定的关系。本文认为,发展和完善中国特色社会主义个人收入分配制度的指导思想是发展生产力和实现最广大人们群众的利益。为此需要正确处理三种关系:一是公平与效率的关系;二是市场调节与政府调控的关系;三是经济发展与居民收入增长的关系。对于当前收入分配领域存在的收入差距不断扩大的趋势,本文认为,要从初次分配、再分配以及其他相关的制度与政策的创新入手,建立健全中国特色社会主义个人收入分配具体制度体系。在初次分配领域,要健全国有企业资本收益制度;要完善农村家庭联产承包责任制;要重视提高劳动报酬在初次分配中的比重,尤其要加强和完善工资集体协商制度,健全工资指导线制度,提高劳动者的文化素质和职业技能;在再分配领域,要通过合理的税收制度来调节高收入者的收入,通过完善的社会保障制度来为社会成员提供基本保障,帮助弱势群体,通过均等的公共服务为社会成员提供平等的增加收入的机会。除此之外,还需要其他相关改革的配套进行,以缓解当前收入分配领域差距过大的问题。关键词:收入分配制度,中国特色,理论探索,制度创新摘要
琾甌瑃甀,琌甋’.瑃,;.瑃,琧,.琣,,.瑆瑆,.,疭甋琣
,瑃,’,、析瓹、琲甌疭甋.,.,疭⒀躷瑂瓾甀珻’
..,.,瑆,篿,瑃瑂.,.,瑃.
导论寸一、选题依据和意义收入分配历来是经济学中的一个重要问题,也是一个人类普遍关注的社会问题。一定时期内的社会财富如何在社会成员之间进行分配是每个社会每个阶段都必须面临的问题。因为分配联系着生产和消费,对社会经济的发展起着重要影响。而社会经济的发展也会促进新的分配关系的产生。因此自古以来,人们对此问题的研究和探讨就没有停止过。社会发展的每个阶段都需要根据当时社会经济发展状况来调整分配制度

最近更新

2025年昌吉职业技术学院单招职业技能考试模拟.. 40页

2025年曲靖职业技术学院单招职业倾向性测试模.. 41页

2025年杭州医学院单招职业适应性考试模拟测试.. 39页

2025年柳州铁道职业技术学院单招职业适应性测.. 40页

2025年梧州职业学院单招职业倾向性测试题库带.. 40页

2025年武汉海事职业学院单招综合素质考试题库.. 40页

2025年江苏信息职业技术学院单招职业适应性测.. 39页

2025年江苏安全技术职业学院单招职业技能测试.. 41页

2025年江苏省徐州市单招职业适应性测试模拟测.. 40页

2025年江苏食品药品职业技术学院单招职业倾向.. 39页

2025年江西外语外贸职业学院单招职业适应性考.. 41页

2025年江西科技学院单招职业倾向性测试题库最.. 39页

2025年江阳城建职业学院单招综合素质考试题库.. 41页

2025年河北对外经贸职业学院单招职业倾向性考.. 39页

2025年河北省张家口市单招职业倾向性考试模拟.. 40页

2025年河北艺术职业学院单招职业倾向性测试题.. 40页

2026年上饶卫生健康职业学院单招职业技能考试.. 42页

2025年河南省省直辖行政单位单招职业适应性考.. 42页

2026年保定电力职业技术学院单招综合素质考试.. 42页

2025年洛阳科技职业学院单招职业适应性测试模.. 40页

2025年浙江东方职业技术学院单招职业技能考试.. 40页

2025年浙江工业职业技术学院单招职业倾向性测.. 39页

2026年医学临床单招试题必考题 41页

2025年浙江汽车职业技术学院单招职业适应性考.. 39页

2025年浙江省绍兴市单招职业适应性测试模拟测.. 39页

2025年浙江育英职业技术学院单招职业技能测试.. 41页

2025年浙江越秀外国语学院单招职业倾向性测试.. 40页

2026年单招试题开封必考题 41页

2025年海南职业技术学院单招职业技能测试模拟.. 41页

2025年淮南联合大学单招综合素质考试题库带答.. 39页