文档介绍：中层干部竞聘上岗实施方案
为适应工作需要，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步 优化中层干部结构，根据《干部选拔任用工作条例》的有关规 定，结合我行实际情况，经研究，决定对我行部分部室实行中 层干部竞争上岗制度。现结合我行实际，特制定本实施方案。
一、 指导思想
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的 原则，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干 部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高我 行综合管理水平。
二、 基本原则
1、 坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原 则；
2、 坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、 坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
三、 竞聘领导小组
为保证竞聘工作科学有序进行，经研究，成立竞聘领导小 组。名单如下：
组长：
副组长：
成员：
四、 竞聘岗位职数
中层正职共2名：
1、 综合办公室：主任1名
2、 综合业务部：主任1名
中层副职共3名：
1、 综合办公室： 副主任1名
2、 金融管理部： 副主任1名
3、 综合业务部： 副主任1名
五、竞聘岗位任职条件
1、 基本条件
思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心 和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高 的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层 职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派， 廉洁自律，团结同志。
2、 资格条件
参加综合办公室主任竞聘者应具备：
年龄在45周岁以下，且担任副股级职位2年以上；
具有大专以上文化程度和中级职称；
熟悉组织人事和劳资工作，具备较强沟通协调能力，具 有较好文秘写作能力；
参加综合业务部主任竞聘者应具备：
年龄在45周岁以下，5年工龄，且担任副股级职位2年
以上；
具有大专以上文化程度；
熟悉国库会计业务和货币金银工作，具有会计从业资格 证书。
六、 竞聘选拔范围
本次选拔面向全行干部职工。
七、 竞聘程序与步骤
1、 组织动员
通过召开全体职工大会，组织职工讨论等形式，统 一职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方 法，竞聘领导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘 程序、报名表等信息在全行范围公开发布。
所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、 竞聘程序等信息张榜公布。
2、 报名：2013年10月16日起至10月17日止接受竞聘 报名，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》。
3、 资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小 组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公 布并通知本人。
4、 竞聘演讲(权重为50% ):组织竞聘演讲由报名者根据 拟聘岗位职责发表竞聘演讲。演讲评比实行现场开票。具体步 骤：
（1） 评委会：组成由竞聘领导小组参加的评委会，对演讲 进行打分。设2名记分员，2名监督员。
（2） 抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。
（3） 演讲：按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、 对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过10 分钟。
（4） 评分方法：每一位竞聘者演讲答辩完毕，由各评委对 其演讲答辩现场打分，填写《演讲答辩评分表》，统一交记分 员统计出每位竞聘者总