文档介绍：人才市场走访调查报告
食品质量与安全102班 王玲 **********
大学已经过去近三年，转眼我们就该毕业了，直接就业也好，继续深造也好, 找工作都将是我们接下来或早或晚要面对的一个问题。为了能够更好地了解人才 市场就业形势，了解企业招聘方式和更好地找到适合自己的工作，我们进行了一 次人才市场的走访调查活动。通过此次调查，了解到了以下信息。
一、 人才市场企业招聘流程
通过走访，我们了解到了企业招聘的基本流程。
一般应聘者先了解企业信息和职位信息，若有兴趣，应聘者可投出简历并主 动出示学历证书、学位证书或专业技术资格证书、身份证等原件及复印件，交由 工作人员做初步审核。
初步审核企业觉得求职者符合基本要求，就对求职者做一个登记，填一些相 关表格，企业有可能会在当场简单面试两个问题，并通过简历进行初选；初选后 通知面试，部分企业职位会有笔试等内容。一旦录用，一般会先进行试用，试用 合格后转正。
二、 人才市场需求分析
虽然人才市场竞争非常激烈，有很多大学毕业生找不到工作，但从总体上来 讲，尤其是营销、设计等方面的人才还是紧缺的。从目前人才市场反馈的信息来 看，企业招聘要求有以下共同点：
一是经验型人才
企业在招聘启事上都会有一句“有经验者优先”，尤其是在一些管理和营销 方面的都特别青睐于具有较高学历和工作经验的专门人才。
二是技术型人才
具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行 业的工程师等特别受企业欢迎。具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、广告 设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财富。
三是高学历人才
企业在招聘中越来越看重高学历，在当前大学毕业生就业的总体格局中，研 究生供不应求，本科生基本持平，专科生则明显地供过于求。在目前的就业市场 中，高学历无疑是占有一定优势的。尤其是教育、科研机构以及企业研发部门， 招聘硕士及硕士以上学历的毕业生，已成为用人的基本要求。而其他用人单位的 招聘，在其他条件都差不多的情况下，高学历人才将占有一定优势。
四是综合型人才
目前企业对求职者的综合性技能要求也越来越高，很多职位都要求熟练的计 算机和外语技能，口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，还有部分 职位除专业以外还要求掌握一定的法律和经贸知识。
五是职业素质要求高
可以说，不论是哪一家企业，招聘启事都会有关于职业素质的要求，工作严 谨负责，能吃苦耐劳，善于沟通，具有较强的交际能力，这些在企业招聘中已是 非常重要的指标。
三、大学生就业困难原因分析
应届大学生就业难原因主要有如下几点：
一、 毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性 矛盾突出。
二、 受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生择业观念存在偏差,就业期 望值和社会需求差距较大。
三、 高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京上、 海等大中城市。导致就业人数集中竞争大。
四、 自信过度、眼高手低，期望值高，职场HR最讨厌的毛病。
五、 自身定位不准，理想与现实脱节，缺乏正确的价值观与职业观。
六、 对企业认识不够，角色转换意识不强。
七、 缺乏经验：应届生就业难，用人单位也普遍存在着“选材难”。基本上 不要应届大学生，其主要的原因可能是：新人要培养，需要一