文档介绍：乡镇党代会换届选举工作总结
县在今年一季度的乡镇党委换届选举工作中精心筹备， 认真组织，截止5月16 0,全县19个乡镇党委按照县委的 统一部署，圆满完成换届选举工作，县委提名的133名乡镇 党委委员候选人全部高票当选，实现了组织意图和党员意愿 的完全统一。为了确保全县乡镇党委换届选举工作的圆满成 功，望城县委从今年元月开始启动乡镇党委换届工作。
一是精心组织考察。
元月中上旬，县委抽调精干力量，集中进行培训后，派 出三个考察组，按照考察预告、考察动员、述职测评和定岗 民主推荐、述职竞岗推优、个别座谈、综合整理6个环节， 对19个乡镇的领导班子及成员进行全面的组织考察，广泛 听取基层党员群众对原班子成员和优秀后备干部的评价，并 请县纪委同志全程参与，加强对干部考察工作的监督。县委 组织部还广泛听取干部监督工作联席会议成员单位的意见， 并集中在2月中旬专门征求联系各乡镇和联系分管各线工作 的县级领导的意见，听取他们对所联系或分管的单位班子成 员一年来工作任务完成情况、个人履职情况介绍，以及对班 子调整配备的意见和建议等。
二是科学调配班子。
县委充分运用班子考察测评、推荐的结果，坚持德才兼
备、注重实绩、群众公认的原则，严格按照上级有关乡镇换 届的规定和文件精神，合理设置领导职数、搭配领导班子结 构：对组织考察中民主测评满意率低于7,或者考核等次为 称职-、基本称职、不称职的班子成员，实行降职（免职）；对 定岗推荐得票明显滞后的原班子成员，不提名进入新的领导 班子;对年满52周岁的乡镇和县直单位党政领导干部，一律 改任非领导职务;对未到改非年龄但在49岁以上的原乡镇党 委班子成员，原则上不提名进入新的党委班子；对在同一单 位连续任副职7年以上的领导干部进行交流;对在同一单位 担任正职时间较长、根据工作实际或性格特质需要交流的， 一律进行调整或交流。4月下旬，县委采用常委会“电子票 决”的方式，集中调整科局级干部261名，涉及乡镇领导干 部175人。由于前期组织考察和干部调整方案酝酿过程细致 周到、操作程序公开公正，这次干部调整工作得到了广大干 部和人民群众的认可、接受，涉及的261名干部思想稳定， 反映良好，在短短2天之内就全部到岗履职（提拔任职需公 示的干部公示期后到岗任职），有效地保证了工作的连续性 和干部队伍以及基层的稳定。
三是加强工作指导。
3月初，县委召开乡镇党委换届选举工作会议，对换届 选举工作作出专门部署，下发《关于乡镇党委换届选举工作 有关问题的通知》、《乡镇党委换届选举工作实施细则》等文
件，并建立乡镇党委换届工作重大事项周报告制度，要求各 乡镇党委每周一次报告换届工作的进展情况和动态。县委还 成立乡镇党委换届选举工作领导小组，并从县委组织部、县 纪委和相关县直单位抽调精干人员，向各乡镇派出指导组， 由各联点的党员县级领导任组长，加强对所联系乡镇的党委 换届选举工作的指导和督促。各乡镇党委也成立相应的领导 机构，科学安排，周密部署。县委派