文档介绍：如何成为企业的人才
集团公司人力资源部戴道平
2004年9月2日
将本篇献给2004年度新加盟开元旅业
集团公司的大学生员工朋友们!
没有谁能妨碍你成功!
除了你自己
因为,我们生来就很卓越!
几乎所有的老板、经理都在大喊:
罗文中尉的成功就在于其做事的主动性。主动性体现的是一种可贵的品格,一种敬业、服从、忠于职守、对上级的托付立即采取行动,全心全意去完成任务的精神。
“罗文中尉在哪里?谁能帮我把信送给加西亚”!
天助自助者!
一个人,要想有所作为,要想成功,只能靠自己自立自强、积极主动地奋斗,才能得到上帝的青睐!
世界上到处充满着有才能的人, 但是,做事积极主动的人太缺乏!
上帝往往青睐那些做事不计个人得失,积极主动的“傻子”!
世界上到处充满有才能的穷人!
第一、要诚信,这是先决条件
对企业而言,这比能力还重要。一个有能力而不讲道德的人,是不能用,也不值得培养!
要成为企业人才,实现从人材到人才的转变,建议要在以下几方面进行修炼:
第二、融入企业文化,这是基础
适应的才是最好的,作为新人,我们要象野草一样,落到哪里就能在哪里生根发芽,开花结果,
而不能挑肥拣瘦,贻误大好时光。
第三、要养成对工作要克尽本份的职业习惯
企业认识一个人主要是观察其工作表现。一个忠于职守的人,上司、老板是不会放弃的,即使
上司嫉贤妒能,别人也会设法把你挖走的,想不走狗屎运也难!
第四、要有过硬的业务能力
第五、要注意适当表现自己
要超越领导对你的期望
如果我们总是能让领导领略到喜出望外的感觉,他将会对我们建立起更高的信任与依赖,产生赏识,从而在机会来临时,幸运的天平才会向你倾斜,在有限的资源分配中向你倾斜。
在企业里面能给你分发幸运的人就是你的领导!
然而,员工表现往往是:
对待工作拖沓懒散,积极主动性不够,自动自发者难寻,表现往往让上司:
郁闷!
叹气!
摇头!
担心!
揪心!