文档介绍：XX有限公司劳动合同管理制度 管理制度及劳动合同
劳动合同管理制度
1、试用期劳动合同
；
；
,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任；
2、正式劳动合同
，签订正式《劳动合同》，劳动合同自入职之日起期限为一年，正式劳动合同中不再约定试用期内容;
，六月三十日以前入职的，合同期限截止日期为次年六月三十日；
3、调动
,发生编制归属变化时,其劳动合同关系随保险关系转移；
,并进行劳动合同档案的更改;
;
4、劳动合同续签
,经总部批准后,办理劳动合同续签的手续.
5、附试用期劳动合同
员工试用合同
甲方： 公司
乙方：
根据国家劳动法规的有关规定，参照行业内通常做法，甲方同意试用乙方，并由甲方安排工作。乙方同意接受甲方考核、试用。甲乙双方现就试用期间的有关事宜达成如下协议，并共同遵守。
一、乙方在甲方的试用期为 个月，岗位为 ，从 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方在甲方工作前5个工作日为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲方只支付每天15元的生活补贴。如由适应期进入试用期，则工资支付从入职第一天开始。
三、乙方在试用期间，甲方为乙方提供工作条件，乙方享受试用期员工工资待遇，每月工资为人民币 元（含各类补贴、津贴）。
四、甲方不提供食宿，由乙方自理。
五、试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创造显著经济效益，经甲方批准可提前转正。如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为六个月。
六、乙方在试用期间，要遵守特区的法律、法规、政策和甲方的规章制度，服从工作安排，努力完成本职工作。如有违法或思想、
工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提前终止试用乙方。
七、试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前一周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物，并严守甲方商业、技术机密。
八、本协议未尽事宜，甲乙双方可协商解决。
九、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具同等效力。
十、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）： 公司 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
第十五节 员工异动管理制度
1、员工异动
包括：辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级降职降级、轮岗；
2、辞职
，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前三天填写《离职审批表》，向公司申请辞职，经批准后办理离岗审计与工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职权；
（已转正），如合同期未满而提出辞职，员工辞职应填写《离职审批表》，提前三十天向公司提出书面申请，经审批后办理离岗审计与工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职，手续不清公司不予结算工资；
，辞职可能导致公司业务无法正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞职；
，而调换员工岗位，员工如不服从公司安排，或不能在规定时间内到岗的，视为自动辞职处理；
，直接主管、分公司负责人、总部人力部应至少与辞职员工作一次沟通，了解员工辞职的真实原因，并了解员工离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留；
3、辞退
，而无需事先通知：
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、规定和职业道德的；
、以权谋私，给公司造成重大利益损失的；
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，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的；
，不另行支付任何