文档介绍：人员培训制度
一、 培训计划的制定与审批
办公室根据各部门的人员培训需求制定本年度人员培训、考核计 划，报质量负责人审批。
二、 培训原则及内容
1、 培训原则
针对本检测中心人员现有的文化水平和专业理论基础的不同，分 别采用短期脱产、半脱产、外出学习培训和业余学习等四种形式。
2、 培训内容
a） 理论知识方面的培训主要包括：计量学的基础知识和相关法 律、法规以及相关专业的理论知识及新理论、新科学、新知 识等；
b） 专业技术方面的培训主要包括：学较高的计量基准，校准器具的维护修理 技术等；
c） 了解和掌握计算机应用技术，提高从事现代高科技活动的能 力和技巧。
3、 培训方式
采取理论与专业培训相结合，内培与外培相结合的方式，即对共 性的问题或对新技术、新方法的学习，可聘请专家讲课或外出学习； 对新毕业的大中专学生及外单位调入的检测人员，要指定专人带培， 经考核合格并取得相应的证件后，方能上岗独立工作。
三、 人员考核
1、 考核范围
a） 凡从事检测工作的人员，必须参加检测员培训，理论考试及 实际操作考核合格取得检测员证方能持证从事相应的检测工 作；
b） 检测人员必须接受检测中心内有关职能部门对检测/校准工作 质量、业务工作技能的检查、抽查及全面考核；
c） 其它所有从事抽样、检测和/或校准、签发检测/校准报告以及 操作设备等工作的人员，都必须参加相应培训，经过资格确 认方可上岗。
2、 考核内容
根据培训内容实施考核，属于检测员岗位培训，以及新知识、新 方法、新技术培训的，则在培训后实施考核；属于质量体系和相关质 量活动及法律法规的内容，检测中心全体员工都必须接受考核。
使用培训中的人员，应由质量监督员对其工作进行适当的监督， 如是否能正确的按相应的规章制度、程序