文档介绍：大学生自主择业观念研究摘要:大学生自主择业观念属于意识范畴,指导大学生进行就业选择, 在一定程度择业与就业息息相关。择业观念在就业难的形势下显得尤为重要, 大学生择业观念成为就业成功与否的关键。通过对蚌埠市多所高校大学生进行择业观念调查, 了解大学生择业观现状, 根据其存在的问题探究原因,提出解决办法。关键词:大学生;择业观;转变在国家积极推行“科教兴国”战略的影响下, 大学生扩招数量急剧增加, 大学生面临严峻的就业形势。在这种形势下, 就业观念的调查显得尤为重要。基于蚌埠大学城周边对安徽财经大学、蚌埠学院、安徽电子信息职业技术学院三所院校的 500 名大学生进行择业调查, 了解目前大学生的自主择业现状,引导大学生转变就业观念,以积极应对就业困难。一、大学生择业观的现状(一)工作地点的选择通过“毕业后你最想工作的地点”这个问题来反映大学生择业地区选择标准。 30% 的大学生选择沿海城市,认为沿海地区经济发达,进出口贸易发达,海陆空运输业发达,就业潜力大,景色宜人,适合工作。 40% 的大学生选择北上广等一线大城市。选择中西部地区的大学生并不多, 中西部地区经济不发达,生活水平不高,工资水平低,就业机会相对较少,交通、生活各方面都不便利,西部地区生活环境相对恶劣。 15% 的大学生选择出生所在地工作, 出生地相对于其他地区而言, 可以较好地利用现有资源和熟人资源,为工作提供更多的便利。图1 大学生工作地点选择比重(二)工作单位的选择在关于“毕业后你最想从事的工作单位”问题上, 政府机关的大学生的选择率占 30% ,国有企业的占 25% ,外资企业的占 18% ,如图 2 所示。政府机关一直是大学生选择的热点, 国考、省考每年都有大量的大学生去参加。公务员职位稳定, 在大家心目中是“铁饭碗”。外资企业发展空间大, 工资水平较高, 但由于文化的多元化、对于工作能力要求较高、工作压力较大等原因造成外资企业并不是大学生工作的首选。在调查过程中, 笔者发现大学生对于创业的热情并不高,只占 5% 的比重。(三)月收入水平的选择在关于“毕业后你能接受的月收入水平”的问题上, 如图三所示, 31% 的大学生选择 4500-5500 元之间, 17% 的大学生选择月收入为 5500-650 0 元之间, 6500 元以上的大学生占 13% 。调查结果表明,对于几乎没有工作经验的大学生来说, 月收入要求普遍较高。这反映出大学大学生对自我过高估计,自我定位不准确。图3 大学生月收入水平选择比重(四)择业途径的选择在择业途径的问题上, 27% 的大学生选择校园招聘会, 23% 的大学生选择网络途径, 20% 的大学生表示通过亲朋好友介绍, 15% 的大学生选择人才市场途径, 15% 的大学生选择其他途径。校园招聘会作为大学生最先接触的就业途径, 占有绝对优势。招聘会规模一般较大, 各种企业聚集, 就业机会较大。网络途径以其择业选择范围广, 在大学生择业选择中比重也较大。大学生择业途径在一定程度上反映了就业市场的公平与否, 也决定了大学生就业状况。二、大学生择业观现状的原因分析(一)大学生自身主观因素 1. 自我择业要求过高大学生择业要求普遍过高, 由于大学生受到家庭、社会等各方面的影响, 家庭成员和社会意识普遍认为“公家”比“私家”要好。传统社会意识形态造成大学生选择工作时存