文档介绍：R. BRČIĆ, K. VUKOVIĆ: Uloga organizacijskih vrijednosti u javnoj upravi
EKONOMSKI PREGLED, 59 (1-2) 51-69 (2008) 51
Ruža Brčić* UDK ()
Ksenija Vuković** JEL Classifi cation H83
Izvorni znanstveni rad
ULOGA ORGANIZACIJSKIH VRIJEDNOSTI
U JAVNOJ UPRAVI
Svrha je ovoga rada dijagnosticirati na primjeru javne uprave organi-
zacijske vrijednosti i osobne vrijednosti pojedinca prema radu. Istraživanje
je provedeno u sustavu hrvatske javne uprave, u istraživanju je primijenjeno
više znanstvenih metoda od kojih ističemo: metodu ispitivanja i ankete, me-
todu specijalizacije, metodu kauzalne i funkcionalne analize i niz statističkih
metoda. Rezultati istraživanja ukazuju na netransparentnost organizacijskih
vrijednosti. Tako je najviša organizacijska vrijednost u rangu (na prvome
mjestu) «pouzdanost», koja proizlazi iz odnosa podređeni – nadređeni, a, pri-
mjerice, «rezultati rada» na posljednjem su, petome mjestu, «stručnost» kao
organizacijska vrijednost na četvrtome je mjestu. Osobne vrijednosti pojedin-
ca prema radu prepoznatljive su i afi rmativne za rad u javnoj upravi. Tako je
«stručnost» kao osobna vrijednost pojedinca na najvišem (prvome) mjestu.
Istraživanje navodi na zaključak da su postojeće organizacijske vrijednosti u
hrvatskoj javnoj upravi «kočnica» za učinkoviti rad službenika te uprave.
Ključne riječi: organizacijske vrijednosti, osobne vrijednosti službenika,
javna uprava, uspješnost organizacije.
1. Uvod
Suvremena istraživanja organizacijskih vrijednosti danas su sve brojnija, pa
iako usredotočena na različita stajališta o organizaciji, ona neprijeporno ukazuju
* R. Brčić, dr. sc., docentica na Fakultetu organizacije i informatike u Varaždinu (@