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面试评估怎么写.doc

上传人:sssmppp 2021/3/19 文件大小:60 KB

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面试评估怎么写.doc

文档介绍

文档介绍:面试评估怎么写
面试评语
因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同,针对 应试者的侧评内容并非完全一样,而且偏重的方面也不同, 比如说,如果这个职位是在党的组织或人事部门,考官测评 的就可能偏重于考生的道德水准、政治标准、纪律标准,是 否具有鲜明的政治立场和做人办事原则,是考官非常看重 的。如果是在一般行政业务部门,考生的处理问题能力就显 得比较重要。但是,面试测评的基本内容是通用的,主要包 括:
(—)仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状 态等。国家公务员对仪表风度的要求较高,因此,仪表风度 是公务员录用面试的一项重要内容。、 衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、 责任心强。
专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识是 否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。 面试对专业知识的考查更具灵活性和深度,所提问题也更接 近空缺岗位对专业知识的需求。
(三) 工作实践经验
—般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果, 作些相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况, 以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经 验的了解,还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、 口头表达能力及遇事的理智状况等。
(四) 口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建 议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括:表达的逻 辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
(五) 综合分析能力
面试中,应试者是否能对主考官所提出的间题通过分析 抓住本质,并且说理透彻、分析全面,条理清晰。
(六) 反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切, 回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏 捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
(七) 人际交往能力
在面试中,通过询间应试者经常参与哪些社团活动,喜 欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色, 可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。评语
(八)求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴 趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作 条件等能否满足其工作要求和期望。面试评估怎么写
(九)工作态度
—是了解应试者对过去学习、工作的态度,二是了解其 对现报考职位的态度。在过去学匀或工作中态度不认真,做 什么、傲好做坏都无所谓的人,在新的