文档介绍：固安通发公路运输有限公司
驾驶员安全管理制度
一、 目的
规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考 核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、 日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全 管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制 度。
二、 使用范围
适用于公司全体驾驶员。
三、 引用文件
（一） 《道路运输从业人员管理规定》
（二） 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
四、 管理职责
安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、 行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。
五、 内容及要求
（-）聘用管理
1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有 效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上, 持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶 员从业资格证书；年龄45周岁以下。
2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。
（二） 岗前培训管理
1、 驾驶员聘任后，应进行岗前培训。
2、 岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型 事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3、 驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补 考。考核不合格的驾驶员不得上岗。
4、 驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。
（三） 安全教育、培训及考核
1、 在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间 不少于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直 至补足再教育学时。
2、 驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于1 小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育 内容和时间。驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署 姓名，严禁他人代签字。
3、 公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾 驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。
4、 驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员 除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。
5、 驾驶员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改进意见, 我公司对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。
（四） 从业行为定期考核
对检查发现和乘客投诉等未告知行为，公司应进行及时纠正和
处理，并将处理意见列为驾驶员考核。
（五） 驾驶员安全档案管理
1、 驾驶员安全档案实现一人一档，由调度科管理。
2、 驾驶员安全档案内容还包括安全教育考核、违章违纪、交 通事故、安全奖惩、证照审验等记录。
（六） 驾驶员调离和辞退管理
1、 驾驶员身体条件不能满足相关要求时，办公室应根据公司 相关制度的规定，优先调离驾驶员岗位，其次辞退。
2、 驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的、触犯法律（如吸 食毒品或依赖性药品、构成交通肇事罪的等）等行为之一的，办公 室予以辞退。
（七） 安全告诫
安全员需对驾驶员进行观察、问询，对驾驶员进行安全提醒交 代，防止驾驶员酒后、带病或带不良情绪出车，提醒告知驾驶员当 日安全行车注意事项。对驾驶员的不安全行为和意识，安全员等管 理人员要进行安全告诫，做好安全预防工作。
驾驶员安全告诫范围包括禁止无证开车