临时人员管理办法(doc2页).docx

文档介绍：员工管理制度
第一条
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第
第二条
各部门有临时性工作 ( 期间在三个月以内 ) ，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经
第三条
( 一) 年未满 16
( 二) 经管财物、 有价证券、 仓储、销售及会计 ( 除物品搬运、
整理及报表抄写工作外 ) 等重要工作不得
( 三)
第四条
( 一) 人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”
( 二) 临时人员到工时， 人事部门应填 “雇用资料表” 一份留
第五条
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后， 始得
第六条
( 一) 临时人员于工作期间可请公伤假、 公假、事、病假以及
( 二) 临时人员的考勤、出差比照编
第七条
临时人员于工作期间如有不能胜任工作， 违反人事管理规则
第十四、三十六条规定， 事、病假及旷职全月合计超过 4 天以上，或工作期满， 雇用部门应予终止雇用， 经终止雇用的临时人员应填具“离职申请” ( 通知 ) 单”( 其离职应办理手续由各公司订定 )
第八条
临时人员雇用期满， 如因工作未完成， 必须继续雇用时， 应由雇用部门重填 “人员增补申请书” 叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备
第九条