文档介绍：劳动争议调解仲裁答辩书怎么写
一、 争 解仲裁答 怎么写
答 人： B 算机有限公司
地址： ××
： ××
法定代表人： ××
：董事
委托代理人： 钟亲元
对 A 争 仲裁申 一案提出答 如下：事 与理由：
向 会申 之我公司 工 A ，与其解除合同理由如下：
一、不服从我公司的薪 整（不同意薪 整，不愿意重新 合同）。
二、 2004 年 4 月 2 日 及 2004 年 7 月 21 日 各 大 一次，同
2004 年 08
月 28 日 班 睡 ，造成 劣影响。 据目
1、 2。
根据以上申 人的 合表 ，申 人 A 已 重 反我公司 律和 章
制度，于是 我公司于 2004 年 10 月 06 日 做出了《 止 合同通知》（ 据
目 3）的决定，提出将与 2004 年 11 月 06 日 与申 人 A 正式 止合同，并已 提前 三十天 通知。按照《 江 省 合同条例》第二十九条 “ 者有下列情形之一的，用人 位可以解除 合同： ⋯⋯ （二） 重 反 律或者用人
位 章制度，按照用人 位 定或者 合同 定可以解除 合同的； ⋯⋯ 用人
单位按照前款规定解除劳动合同的， 应当书面告知劳动者理由。 ”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；现已经提前三十天，我公司已经仁
义尽至了。
根据《劳动法》、 《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定 合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工 A 时就已经说明并征得申诉人
A 的同意：其所得的待遇就是按照每天上班 12 小时，每周工作 6 天的工作条件相对
应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支
付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。见证据目录 5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了 “夜班津贴 ”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中， 已经支付，所以不必再支付。见附件 4。
关于 “合同终止补偿金 ”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
××市劳动争议仲裁委员会
答辩人： B 计算机有限公司
二○○四年十月二十二日
附：证据目录
1、我公司于 2004 年 04 月 02 日 和 2004 年 07 月 21 日 做出的《奖惩通知单》，