文档介绍：劳动合同管理制度
篇一：公司 劳动合同管理制度
公司劳动合同管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司劳动合同管理，促 进依法履行 劳动合同，保 护公司与 员工双方的合法 权益，根据《 劳动法》、《 劳动合同法》等有关法律、法 规，结合公司 实际情况，制定本制度。
第二条 公司与 员工建立 劳动关系， 订立、履行、 变更、解除和 终止劳动合同适用本制度。
第三条 公司办公室负责用人单位（部 门）劳动政策法 规的学****及贯彻落实情况的指 导、监督、管理工作， 检查督促各 单位（部 门）依法建立 劳动合同管理 规定及配套措施，自 觉遵守和执行各项劳动 政策法 规。
第四条 劳动合同的 订立、续签、变更、解除、 终止应严格按照法律法 规规定和相关程序办理。工会 应当帮助、指 导员工与用人 单位（部 门）依法 订立和履行 劳动合同， 维护员 工合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第五条 用人单位（部 门）应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、 诚实信用的原 则，
自用工之日起，配合公司 办公室依法与 员工以书面形式 签订劳动 合同。 劳动合同应采用我市社保部 门提供的格式 样本。
第六条 用人单位（部 门）招用 员工时要有具体的 书面录用条件及客 观的考核 标准，并告知应聘者。
第七条 用人单位招用 员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、
安全生 产状况、 劳动报 酬，以及 应聘者要求了解的其他情况。用人 单位（部 门）还应查验其终止、解除 劳动合同证明，以及其他能 证明该应聘者与任何用人 单位不存在 劳动 关系的证明；应了解应聘者与 劳动合同直接相关的工作 经历、劳动 关系现状、社会保 险缴纳 情况、
户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学 历、健康状况、 职业技能水平等信息。
第八条 劳动合同应由员工本人 签署，签字后并在 签字处加印右手食指指印；公司 办公室应验证员 工签名与身份 证相一致。 劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
《劳动合同书》一式二份，由公司及 员工本人各保存一份。
第九条 退休返聘人 员不签订劳动 合同，但 应就其返聘期 间有关报酬、福利待遇 签订返聘协议。
第十条 凡用人 单位（部 门）违反劳动合同签订规 定，擅自用工，造成事 实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题 的，应当追究相关 责任人的 责任，并 视情节轻重与后果 给予责任人处罚。
第三章 劳动合同的期限
第十一条 用人单位（部 门）应在遵守国家 劳动政策法 规的前提下，根据各自生 产经营 特点和需要按下述原 则与员工协商确定劳动合同期限，保 证管理、 业务骨干队伍的相对稳定。
（一）引 进的高、中 级管理人才、 专业技术等人才，可 协商签订较长 期限或无固定期限 劳动合同，可不 约定试用期。
（二）主要生 产、工作 岗位上的 劳动者，可协商签订较长 期限或 订立无固定期限的 劳动合同。一般生 产、工作岗位上的 员工，应订立有固定期限的 劳动合同，但符合《 劳动 法》、《劳动合同法》 签订无固定期限 劳动合同规定的， 劳动者提出 签订无固定期限 劳动合同的，应当签订无固定期限 劳动合同。
（三）新聘用人 员，初次 签订劳动 合同一般可 签 2～ 3 年劳动合同期。合同期 满，对经考评符合工作需要的人 员，经与本人协商一致，可 续订较长 期限的 劳动合同。
第十二条 劳动合同书中劳动合同期限不得空 值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作 为期限劳动合同。
第四章 劳动合同内容
第十三条 劳动合同书具体内容以我市社保部 门提供的格式 样本为准，应主要包括：（ 1）合同期限；（ 2）工作内容；（ 3）劳动 保护和劳动条件；（ 4）劳动报酬；（ 5）劳动纪律；
6）劳动合同终止条件；
7）违反劳动合同的 责任。
劳动合同书中所有需要填写 约定内容，而双方没有 约定或未填写内同的空白 处，应用斜线予以封 闭，不得留有空白 处。岗 位聘任 书中约定的聘任期限不得 长于劳动合同期限。
第十四条 各用人 单位（部 门）对职工的劳动合同管理、 选拔聘任管理、 绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、 奖惩条例、保 险福利、 职工培训等各项规章制度以及 职位说明书、聘任 书等应为劳
动合同附件。 劳动合同附件 应按文件名称据 实填写。
用人单位（部 门）要求 员工阅读学****上述规定，并在合同中注明 “