员工年终奖金发放制度.docx

文档介绍：訊 強 電 子 （ 惠 州 ） 有 限 公 司
Cooler Master Co. Ltd
2004 年年終獎金發放辦法
1、目的與意義
爲使公司年終獎金發揮最大功效 ，獎金的發放有所依循 ，特制定本辦法 。
2、應用範圍
公司所有 2004 年 12 月 15 日前入職的直間接人員。
績效考核時間： 2004 年 12 月 28 日至 2005 年 01 月 08 日。
3、職責
人力資源部
獎金發放方案與相關績效量表的擬定和修訂；
向各部門提供績效考評人員名單和相關資料；
評估方案的實施效果，並進行總結。
財務部
獎金預算；
獎金核算，並提供獎金明細報表和相關分析報表；
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其他部門
根據績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進行考評，確定等
級；
監督方案的執行。
4、內容
年終獎金＝差不多獎金＋績效獎金＋专门貢獻獎 。
差不多獎金
直接員工
全額差不多獎金＝在職薪級的 B 級*30 天。
凡在職滿一年者，享受全額差不多獎金（即在職薪級的 B
*30 天）
員工在職未滿一年者，差不多獎金＝在職月數 /12* 全額差
不多獎金。
每月 15 日往常（不含）進廠員工，當月按 1 個月計算， 15
日以後 ( 含) 進廠，當月不計。
間接員工
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全額差不多獎金＝月底薪＋職務津貼＋技術津貼。
凡在職滿一年者，享受全額差不多獎金（即月底薪＋職務
津貼＋技術津貼）。
未滿一年者 ，差不多獎金＝在職月數 /12* 全額差不多獎金。
每月 15 日往常（不含）進廠員工，當月按 1 個月計算， 15
日以後（含）進廠，當月不計。
直 / 間接員工缺勤應扣獎金（含請事 / 病假及遲到、早退、停薪
留職時間） :
請假 3 天內（含 3 天），不扣獎金；
請假 4－ 10 天（含 10 天）內，扣除獎金發放額的 1/12 ；
請假 10－30 天內（含 30 天），扣除獎金發放額的 1/6 ；
請