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员工考勤管理规定
第一章 总则
第一条
第二条
目的 : 为了规范员工考勤 , 维护员工利益 , 并保证公司生产经营活动有序开展 , 特制订本制度。
原则 : 本制度依照国家现行法律、 法规 , 结合企业实际
情况制订 , 员工入厂必须遵守本制度 , 自觉接受本制度
约束。本制度根据国家法律、 法规的修订及企业实际情况的变化随时更新、 修订。
第三条 适用范围 : 本制度适用于 XXXXXXXX有限公司全体员工。
第二章 基本规定
第四条 定义 :
考勤 : 是指对员工的出勤情况进行考核记录 , 内容包括出
差、 请假、 加班、 调休、 迟到、 早退、 旷工以及休假等。
请假 : 是指在正常工作时间内 , 员工因个人原因不能正常出勤上班 , 经履行手续并获批准后离开工作岗位。
事假 : 员工因办理个人事务而占用工作时间 , 经批准后的
请假。
病假 : 员工因病需要就医或休息 , 经批准后的请假。
加班 : 是指因工作需要而延长的工作时间。
调休 : 是指员工在加班后 , 利用其正常工作时间对加班时
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间进行补休。
迟到 : 超过上 ( 换) 班时间 , 而未到达工作岗位 , 在 30
分钟以内的。
早退 : 未到下 ( 换 ) 班时间 , 而提前离开工作岗位 , 在
分钟以内的。
脱岗 : 在当班工作时间内未经主管批准离开工作岗位。
串岗 : 当班时间不坚守岗位 , 未经许可或无正当事由擅
自滞留在她人岗位或部门。
旷工 : 未正常出勤超过 30 分钟且没有正常请假手续的 ,
为旷工。旷工不到半天的按旷工半天处理 , 不到一天的按一天处
理。以下情况 , 视同旷工处理 :
( 1)
未经请假或请假未准而缺勤 ;
( 2)
超过已批准的请假期限又没有及时续假;
( 3)
以虚假理由请假 ;
( 4)
紧急事务以短信或口头形式请假
, 到岗当日未办理请
假手续 ;
( 5)
迟到、 早退或脱岗超过 30 分钟的。
第五条
公司实行每天 8 小时工作制
, 每周休息两天。 国家法定节
假日正常休息
,
特殊情况另行通知。 生产部根据实际排产
计划
,
能够对生产部及相关部门员工采用其它工作时间
安排
,
由生产部提出建议
,
经公司批准后
,
由行政人事
部公布实施。
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