文档介绍：力久（北京）基金管理有限公司
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常
行
政
管
理
制
度
力久（北京）基金管理有限公司
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一．目的：
为适应公司高速发展的需要，创造一个文明、舒适、和谐的办公环境，提高 全体职员的文明办公意识，树立公司的品牌形象，特对整个公司的办公室管理作出如下制度规定，望大家共同遵守执行。
二。适应范围
行政人事部
一、考勤管理制度
考勤时间：3 月至 9 月：上午 09：30-12：00，下午 13：30—18：00，10 月至 2
月：上午 09：00—12：00，下午 13：00—17：30 每周五天工作制，星期六、星期日为休息日.
各部门人员上下班时须由本人在公司前台处指纹打卡，严禁由他人代为打卡和其它***行为。行政人事部严格按指纹打卡每月考勤,申报考勤表。
员工应按时上、下班，不得迟到早退（上班后 1—30 分钟内打卡到岗者,视为迟到;下班前提前 1-30 分钟打卡视为早退），迟到一次罚款 300 元，第二次罚款 500 元当月累计达 3 次以上，每次视为旷工半日论处，无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资，当月累计旷工三天以上者，除实施罚款，并提出警告，累计旷工 5 天以上者，公司有权开除。
无故缺勤一天或请假期满,未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资;当月累计旷工三天（含三天）以上者，除实施罚款外，。
工作时间外出办事，必须先到公司签到后再安排外出,特殊情况需电话报告主管领导,由主管领导在签到薄上签署外出人员情况。
因病、事假不能坚持上班者,需书面申请，填写“请假申请表”，，应持医院有效证明补假。
请假管理:
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手头有重要和紧急工作事务者，原则上不予准假。
② 请假三天以内者由部门负责人批准，三天以上者报副总裁批准；经理级以上
人员请假，必须报副总裁批准。
请假人及其它部门和他人有工作协作衔接时，须在休假前安排妥当。
请假人员批假后须将“请假申请表” 交人事部备案,否则视为无效。
，由部门领导签字后方可生效，
后方可进行调休,调休时须填写请休假申请表，注明原因，经领导签字后方可生效。
二、办公区管理制度
办公室是公司员工办公、接待客人的场所，是公司形象的一个窗口,凡进入公司的公司员工均必须遵守办公室的有关规定，客人来访原则上应有预约，非工作人员不经许可不得进入工作场所。
办公区内必须保持安静，严禁大声喧哗、嘻笑打闹；工作时间内不闲聊，不看及工作无关的报纸、书刊，更不得利用公司电脑玩电子游戏，上述规定违反者，单次罚款 100 元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期。
上班时保持良好的精神状态，举止文雅，尊重上级，友爱同仁,以诚待人，办公区不得使用不文明语言。
办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐,不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物；严禁随地吐痰，吸烟须到指定区域。上述规定违反者,单次罚款 100 元,二次违反则翻倍计算罚款，,如需抽烟者，请在指定区域内。发现一次，罚款 200 元，第二次罚款 500 元，超过三次，公司有权予以开除。
员工不可将贵重物品置于工位抽屉内，如丢失自行负责.
使用办公室内的设备时，应严格按照正确的方法使用，不得进行非法操作；做到正确的开关机；不得拆卸其零部件;不得随意修改设备的内部设备；在使用时发现设备出现问题时，应向管理人员反应.
热情接待来访人员，谈吐得体，注意维护公司形象.
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严禁在办公室打牌、下棋、赌博及大声喧哗，未经他人允许，不准私用他人电话,随意翻阅他人办公资料，更换电脑、电话等办公设备,上述规定违反者，单次罚款 100 元，二次违反则翻倍计算罚款，以月为计算周期.
下班后务必关好门窗，关闭空调、排风、灯管、电脑等电源,到点下班后，若有其他员工未下班，及时做好下班的交接。每日下班最后离开公司者应检查、关闭公司所有电源，包括公共区域和各独立办公室内的空调、电源和