中层干部竞聘上岗制度(医院)中层干部竞聘上岗.docx

文档介绍：中层干部竞聘上岗制度（医院） 中层干部竞聘上岗
．指导思想
以“ __ ”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。
．中层干部竞聘上岗的基本原则
坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行，后推开。
．竞争条件与资格
政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有强烈的事业心和责任感， 具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识。
具有大专以上相关学历， 一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。 提任科级正职职务的， 必须在副职岗位上工作两年以上。
年龄原则上在 40 周岁以下；身体健康。
．竞争上岗工作程序
制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案，经院党委审定后组
织实施。
发布公告。通过适当形式，在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、办法及注意事项。
报名与资格初审。 符合竞争上岗条件的人员， 可采取个人自荐的方式，也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相结合的方式报名。由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查， 确定竞争岗位的人选须大于等于 3 人