文档介绍：岗位职责说明书
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第一部分 岗位规格说明
基本资料
岗位名称：人力资源经理 岗位评价：
岗位编码： 定员标准：1人
直接上街：总经理 岗位性质：管理类
岗位职责
概述
全面负责公司人力资源管理工作，参与制定公司人力资源发展目
标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
工作职责
公司管理层面：
参与制定公司人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建
议和信息支持；
（2）依据公司年度目标及工作计划，组织制定公司各部门的业绩目标分解、工作计划、实施步骤；
根据公司业务发展需要,组织制定各项人事管理制度,并监督执行；
做好公司各岗位的岗位职责说明书，并根据公司发展需要,对现有职位进行适当调整,保证职责说明书与实际相符；
招聘：
根据集团公司要求及业务发展需要,做好人力资源需求预测和人力资源规划，组织开展各岗位招聘工作；
负责提高招聘工作的招录效果 ,及时跟踪了解新员工岗位适应性，做好新员工试用期的访谈跟踪工作；
培训：
根据集团公司的培训要求，组织新员工参加岗前、岗中培训活动； 根据企业发展的需要，针对各类岗位员工调研培训需求,设计培训案,组织实施培训活动,并对培训效果进行评估和考核；
根据公司业务发展需要,组织、发展公司部培训导师队伍，定期组织专业技能和知识培训,逐步提高各层级人员的综合业务素质；
负责开拓多种培训式（包括培、外培、线上线下等）,做好各项培训活动的组织安排工作。
绩效：
根据集团公司对绩效工作管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价工作进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效考核体系；
薪酬福利：
根据集团公司的薪酬政策，做好月度、季度、年度薪酬成本预测工作；
负责审核薪酬数据，负责月度、季度、年度薪酬成本分析，提出有效节约人力成本案；
根据集团公司的薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作；
根据集团公司的福利政策，为员工办理保险及各项福利；
员工关系：
(15)根据集团公司要求，做好人事档案、劳动合同、员工沟通、离职等工作；
（16）组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全面管理；
（17）与员工沟通，了解其思想动态，并为员工的职业生涯规划提供建议。建立部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；
（18）指导建立人员基本信息数据库、完***事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析；
其它职责
完成领导交办的其他临时工作。