文档介绍：盐城市高级职业学校
兼职教师聘任与管理办法
为进一步优化学校教师队伍“双师”结构，建设一支高水 平、专兼结合的专业教师队伍，结合国家示范性中职院校建设 任务要求和本校实际，制定本办法。
一、 任职条件
兼职教师应具有良好的政治思想素质和职业道德，能做到 教书育人，为人师表。身体健康，能胜任正常的教学和科研工 作。
根据学校实际，兼职教师分为专业骨干教师、能工巧匠教 师两个类别，分别应具备以下条件：
1、 专业骨干教师：应具有大专及以上学历，具有中级及以 上职称，有2年以上行业企业工作经历，熟悉企业工作程序， 有丰富的实践经验。
2、 能工巧匠教师：来自行业企业生产一线，具有5年以上 行业企业工作经历，原则上具备技师以上职业技术资格。
二、 工作职责
1、按照教学计划承担教学任务，参加教学活动，开展教学 研讨。授课方式可以是集中授课也可以是分散授课；可以独立 承担一门课程的教学任务，也可以与校内老师共同承担教学任 务；
2、参与课程开发和课程标准的制定，开发学材;
3、 为相关专业教师和学生举办系列技术报告、专题讲座；
4、 参与本专业实****实训场地建设。
三、 聘任程序
1、 申报：各教学中心根据专业教学任务、学生规模和教师 队伍现状制定兼职教师聘任计划并填写《兼职教师需求表》；有 拟聘对象的，附拟聘人简历以及技能等级证书、学历证、学位 证、任职资格证、教师资格证等证书复印件。
2、 统筹：教务处统筹各中心申报情况。
3、 初审：实训处初步审核。
4、 审批：校长办公会议讨论审批。
5、 聘任：学校与应聘者签订聘任协议（一式三份，兼职教 师、教务处和人事处各一份）并颁发聘书。
6、 聘期：兼职教师聘期一般为1年，期满自行解聘。
四、 待遇
1、 独立承担一门课程的兼职教师，按40 - 80元/课时计算;
2、 共同承担教学任务的兼职教师，按30 - 70元/课时计算;
3、 承担课程开发、科研项目建设等其他任务的兼职教师， 其报酬根据实际项目协议按月进行发放，按800 - 2000元/月计 算。
五、 管理与考核
兼职教师的管理与考核由实训处和教学教研管理部门分工 合作，共同管理。
1、实训处主要负责制订相关管理办法，为兼职教师队伍建 设提供制度保证；建立和管理学校兼职教师资源库；组织协调 兼职教师聘任工作；发放兼职教师薪酬；负责学校兼职教师的 有关培训工作。
2、教学教研管理部门主要负责兼职教师日常工作管理及考 核：
各教学中心安排受聘教师的教学、教研任务和要求， 并收集、整理兼职教师教学、教研相关资料；
教务处、研究所按教学教研要求对兼职教师的教学教 研工作进行日常检查及期满考核，确保兼