文档介绍：人事部个人总结2021年人事部个人年底总结
2021年人事部个人年底总结 以下是有关2021年人事部个人年底总结范文的文章！
2021年1月至6月部门业务力度由原来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移。部门管理依据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合集团领导对部门的要求，部门从实际着手，严抓职员素质、技能、廉政、责任心。对应部门人事工作也逐步从事务静态管理逐步演变成事务动态管理。
1. 人才优化：
2021年1月至2021年6月，工程监理部入职3月14人，4月34人，5月25人，6月14人共入职87人(不含当月入职即离职)。截止2021年6月新职员41人。
2021年1月至2021年6月，人员轮岗17人，人才输出2人。17人到岗后经培训在岗15人。
2021年1月评选出优异导师3人，分别是xx、xx、优异学员5人，分别是xx、xx、xx、xx、
2021年1月至6月优进1人，后退30人，离职48人，比集团平均离职率高出，有效控制离职率。
：
2021年1月至6月，人才培养根据2021年制订的部门制度进行培训。培训类别分为：新职员入职培训、新职员转正培训、在职职员特定技能及考评、在职职员培训及考评、廉政培养、企业文化不定时学习等类型，共培训150余次。
职场申报52人，第一批审核经过2次。
绩效考评：
2021年1月依据集团要求结合部门实际情况加大力度实施721考评计划，考评果断做到“公平、公正、切合实际反应原因工作状态”。同时依据考评结果分析劝退职员16人，调岗观察14人，。
：
2021年1月至6月生日福利86人，下发77人，余9人没有发放。
2021年1月至6月和中商集团、地华集团、物流集团、建厂集团协调处理13个项目伙食问题，3个项目住宿问题及1个项目水电问题。
2021年3月76人工资发放地更改，薪酬出现很多突发性问题。
：
2021年2月社会保障卡共办理34人，下发27人，7人离职。
定时跟踪新职员、11届大学生生活学习情况。
对在职职员进行不定时工作问询、生活困难咨询等。
共签署8例。分别是：12年人力资源计划、轮岗调动制度、大学生(10届、11届)调薪意见和方案、培训考评试行、劝退掌控和离职