人力资源师二级含金量2021年人力资源管理师二级必做冲刺试题及答案(5).docx

文档介绍：人力资源师二级含金量2021年人力资源管理师二级必做冲刺试题及答案(5)
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　　二、多项选择题
　　26因为采取的效标不一样，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法能够分为(　　)。
　　
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：A, C, E
　　27抽样调查的优点在于。
　　
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：A, C, D
　　28编制订员标准的标准有(　　)。
　　
　　参考答案：A, B, C, D, E
　　29企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在企业中比较常见。
　　
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：A, B
　　30下面有关FJA功效性工作分析法的论述中，正确的是。
　　法对每项任务全部要求作具体分析
　　法对培训的绩效评定很有用
　　法进行工作分析撰写简单
　　法并不纪录相关工作背景的信息
　　法对职员必备条件的描述并不理想
　　参考答案：A, B, D, E
　　31和职员职业发展计划相关的组织信息是
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：C, D
　　32签订集体协议应该遵照的标准是(　　)。
　　
　　、公平合作
　　
　　、平等协商
　　、法规和国家相关要求
　　参考答案：A, B, C, D, E
　　33下列符合当量量化的描述是(　　)。
　　
　　
　　
　　
　　
　　参考答案：A, B, E
　　34企业人力资源计划从内容上看，能够区分为(　　)。