文档介绍：工厂管理制度工厂管理制度2021-01-05
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管理课 适用范围：
全企业 提案发行人：
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正本 发行部门：
文控中心 受控状态：
□非受控 ■受控 受控号：
密级设定：
□绝密 □机密 □秘密 ■通常 文件发行/修订履历 版 本 日 期 文件发行/修订/ 废止通知单编号 内 容 提 案 审 核 批 准 A 2021-7-16 新制订 B 2021-01-10 见修订内容 目 录 第一章：总则………………………………………………第3页 第二章：人事制度…………………………………………第3页 第三章：考勤制度…………………………………………第3页 第四章：辞职、解聘、解聘………………………………第4页 第五章：工厂奖惩制度……………………………………第5页 第六章：培训制度…………………………………………第7页 第七章：总务管理制度……………………………………第8页 第八章：安全管理制度……………………………………第9页 第9章 ：劳动协议…………………………………………第10页 第10章 ：相关表单…………………………………………第11页 第一章:总则 第一条:为使企业连续、健康发展，特制订本制度. 第二条:本制度之要求适合用于企业各部门之事务及全部职职员. 第三条:本企业之一切事务除需遵守相关法律、法规及地方相关法令外,皆依本制度要求为依据. 第二章:人事制度 2招聘和录用 各部门有些人力资源需求需提前七天以上填写人员需求申请单,核准后交管理课。如在编制之内,课长级核准即可,如属超编需求,则须经总经理核准。
企业采取公平、公正、公开的标准，以社会招聘、人才交流机构介绍、本企业职员推荐、个人自荐等形式进行招聘，招聘以面试方法为主。
人事部依据人员需求申请单上的需求及条件进行招聘。人事部门对应聘人员的身份证、婚育证实、毕业证等证件做审核，并由人事部门初步面试合格后推荐给用人部门进行复试，最终经人事部和用人部门综合评定后，择优录用。
普工类由人事部门和用人部门共同确定是否录用；
技工类、工程师、课长级及相关特殊人员最终由总经办确定是否录用。
新入厂的职员必需接收管理制度培训，树立安全生产、质量第一、遵纪遵法的思想意识，服从企业的工作安排和住宿安排。
试用人员试用期均为3-6个月，试用期间由各部门课长依据岗位说明书要求，结合实际工作表现进行考评，合格转正为正式职员，并填写人事异动申请单经人事课初审后报总经理核准后生效。试用不合格者，由各部门课长填写离职申请单,勾选“解聘”类别，交人事课按程序以解除劳动协议。特殊情况者，可由各部门课长依据实际情况提前或顺延试用期。
自录用之日起，企业和职员签署劳动协议。
录用人员入职时需填写职员入职记录表，并向人事部门缴验以下证件：
个人身份证复印件(验原件) 人事资料个人简历 本人免冠照片二张 其它如需要之文件如毕业证、健康证、流感人口婚育证实等 全部职员个人情况如住址、婚姻情况、生育情况、紧急情况通知人发生改变时，应于七日内通知管理课。不然，以提供资料不实处理，由此引发的后果，由本人负责。
第三章：考勤制度 职员天天正常上班、下班共四次打卡，忘记打卡者需填写签卡申请单经课长或