文档介绍：简单的辞职信怎么写
篇一：辞 职信怎么写最 简洁 (共 6 篇)
篇一： 简单简洁 的辞职信范文
简单简洁 的辞职信范文
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去 现在的工作， 请上级领导 批准我的辞 职申请。
公司的企 业文化感化了我，我 对公司是深有感情的。我留学 归来之后，仍愿意回公司就 职。
感谢公司领导和同事在工作中 对我的关心和支持，并祝公司 兴隆。市 场部 xx 年月日
篇二：最 简单明了的辞 职申请
辞职申请
尊敬的 领导
我叫 xxx,现任外 xxxxxxxxxxxxxxx ， 2009 年 11 月入职 。 考虑再三我向公司提出离 职申请，不得不 说我在公司一年多的 时间里学到了很多 东西，深刻感受到了 xxx 大家庭的温暖，每
个人都是那么的 积极向上，我 认为是 xxx 的价值观指引了我 们，他不 仅是 xxx 的价值观，也是我 们每个人的价 值观，对于我来 说他将影响我的一生，在 这里工作我感到很荣幸，非常感谢公司对我的培养和帮助。但是由于我个人心 态的变化，不能再 胜任此工作，特向公司提出离 职申请，希望 领导给 予批准，由此 给公司带来不便表示歉意！
申请人： xxx
2011 年 6 月 30 日
篇三：辞 职信怎么写
辞职信怎么写
当我们选择 主动从公司离 职时，我们需要写一份辞 职信，以此表明自己辞 职的意愿和原因，并申请公司同意，那么离 职信应该怎么写，有哪些注意事 项？下面请跟随江淮人才网小 编的脚步来看一下辞 职信究竟 应该怎么写。
一、辞 职信基本格式及内容
辞职信由标题、称呼、正文、 结尾、落款五部分 组成。
标题：一般辞 职信的标题会选择用“辞职报告 ”“辞职 申请 ”，标题 居中，如果是 电子版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。
称呼：称呼既是你要 递交辞职报告的对象，要求在 标题的下一行 顶格处（不可缩进 ）写明要接受此辞 职信的领导称谓或者姓名称呼，并且以冒号 结束。
正文：正文是辞 职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要交代辞 职内容， 让领导 一看便知辞 职意向。
其次要 陈述辞职的具体理由。列 举辞职的具体原因以及其他 详细情况，注意要做到条理清晰，分清主次。
最后要表明辞 职的决心和 态度，以及在辞 职当时及以后，需要 领导协 助解决的 问题。希望领导批准等字 样。
结尾：正文下一行空两格，写 “某某敬上 ”或者 “此致敬礼 ”，注意格式正确，此致敬礼一般分两行写。
落款：写上辞 职人的姓名以及 递交的具体日期，首行空两格，与 “此致敬礼 ”对齐。
二、禁忌
1、尽量不要 说上司坏 话 。如果你 认为有必要向管理 层反映一下上司的 问题，要尽量以委婉的言辞口 头提出。
2、不要抱怨，抨 击公司制度。
3、不要指 责同事，忌 讳把同事的 “过错 ”白 纸黑字写在辞 职信上。
三、注意事 项
1、 正确了解相 应的权利；
员工在辞 职时也是享有一定的 权利的，而我 们要根据我 们享有的 权利做出正确的辞 职方式。第一，我 们可以与 单位协商解决辞 职的问题，这种情况下是不需要写辞 职报告的，以口 头协商为主；第二， 预告解除合同的 权利，即员工可以提前三十日向 单位提出离 职申请；第三，即 时离职，这种情况不是特 别的多见，一般 这样的辞职方式需要特定的法定的理由，
员工是不需要向 单位承担任何的 赔偿或者违约责 任的。
2、 寻找合适的辞 职理由；
协商解决，只要 劳资双方通 过协商，都同意解除 劳动合同即可； 预告解除，不需要特 别的理由，只需提前三十日通知 单位，次月离 职即可；即 时辞职，需要特定的理由，比如 单位拖欠工 资，不依法支付社保、加班 费等情形。
3、 注意言辞；
辞职信的言辞要温和委婉，不可措辞 强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。
4、 取得相关的材料 证明；
辞职过程中如果需要离 职者提供相关 证明，比如 说即时离职的情况，离 职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。
5、 做好各种准 备 。
辞职问题 如果处理不当的 话，就有可能 产生一系列的 问题，如果当 时跟单位协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在 单位的话，要做好 单位要求赔偿违约 金，不 给