文档介绍：ICU护士的压力源分析及应对措施
　　【摘要】目的：调查分析ICU护士的压力源及应对措施。方法：选择我院32例ICU护士及39例普通病房护士作为研究对象，对比分析两组的压力源及精神状态，按照随机分层分组法将32例ICU护士分为两组，对照组给予常规应对措施，观察组给予综合应对措施，对比两组ICU护士的心理健康状态。结果：普通病房护士组学历、工作环境、个人价值观及工作负荷等压力源评分均明显低于ICU护士组，两组差异有统计学意义（P<）。观察组综合干预措施后压力源评分及抑郁状态明显优于对照组，两组差异有统计学意义（P<）。结论： ICU护士工作压力明显高于普通病房护士，积极的干预措施可减轻ICU护士的工作压力，改善其心理健康状态。
　　【关键词】 ICU护士压力源应对措施
　　本文通过调查ICU护士的工作压力源，并介入有针对性的干预措施，以观察其对护士工作效率及身心健康的作用，现将调查分析结果汇报如下。
　　1 资料与方法
　　研究对象
　　选取我院ICU护理人员及普通病房护士作为本次调查研究对象，我院
2014年1月-2014年12月普通病房的39名护理人员年龄在21-39岁之间，平均年龄（±）岁，平均护龄（±）年，中专13例，大专22例，本科4例，护士26例，护师13例；按照随机分层分组法将32名ICU护士分为观察组和对照组，观察组17例，平均年龄（±）岁，平均护龄（±）年，中专6例，大专9例，本科2例，护士12例，护师5例；对照组15例，平均年龄（±）岁，平均护龄（±）年，中专4例，大专10例，本科4例，护士10例，护师5例；三组基本资料差异无统计学意义（P>）。
　　调查方法
　　采用我院自制的问卷表进行工作压力源调查，调查内容包括学历、工作环境、工作性质、工作量、护患关系等，每项调查内容评分在1-3分之间，得分越低说明工作压力越大，此次共发放问卷71份，问卷回收率及有效率均为100%。ICU护士组经干预措施后抑郁状态采用抑郁自评量表（SDS）进行评价，评分在53分以下表示正常，53-62分表示轻度抑郁，63-72分表示中度抑郁，72分以上表示重度抑郁[1]。
　　应对措施
　　ICU护理人员面对压力源，不同组别采用不同干预措施，对照组采用常规应对措施，观察组采用综合应对措施，具体措施包括：加强护理人员心理疏导，开展抗压、减压和释压培训，帮助护士正确认识工作中的压力，对于出现身心疲惫和精神状态较差人员，可给予休假期、组织文娱活动等方式调整心态；指导护士如何与患者及其家属沟通，以获得患者及家属工作上的支持，降低护患矛盾带来的心理压力或医疗冲突，进一步加强护士专业技能及理论知识的培训指导，为护士创造尽可能多的学****培训机会，减少知识老化导致的护理质量降低，消除护理质量引起的患者满意度降低，医院管理部门还应加强人文关怀，让
ICU护士感受到关心、尊重和理解，提供有利的工作环境和空间；利用宣传板、橱窗、广播等形式宣传ICU护理工作的重要性，提高ICU护士工作的认同感[2]，提高全员对ICU护理工作的认同和重视，以期使ICU护士受到更多的尊重。