文档介绍：企业外参观学习体会
企业外出学习考察是培养工程应用型人才工程实践能力的直接手段。下面是范
文网小编为大家整理的企业外参观学习体会，供大家分享。
企业外参观学习体会一 ”企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就
是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵
魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范
的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一
人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素
质息上相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其
中员工素质可以由 12
个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，
同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所竺尚的人
的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么
有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空
乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我
们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有神荔。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后
要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款
和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落
在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一
个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践
行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、褒稀业业、知难而上
、
勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单
的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好
一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标
是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论
相悖，却更好的说明了亮隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作
每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作
不是僵硬死板的埋头苦干，不是并虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作
，
工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有
工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。
公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一
个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个
组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要
心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展