文档介绍：员工与企业的关系
员工与企业的关系
员工与企业的关系
I 为什么要工作
II 是乐于工作，还是迫于工作
III 共赢的真理
IV 个人在企业中如何成长
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员工与企业的关系
为什么要工作
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PART I
员工与企业的关系
为什么要工作
。面包牛奶这不用解释了……
，人是社会整体。对个人来说，需要融入社会；对社会来说，需要每个人的参与，工作是其中最重要的方式……
，工作是生活的一部分，因为工作中获得快乐，因为工作得到了很多朋友……
，假设你拥有某些才华或能力，就需要工作来实现；同时工作中可以提升你自己的能力……
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PART I
员工与企业的关系
为什么要工作
时间计算表
7岁
23岁
60岁
16年
37年
我们到底为什么工作？工作着的我们都应该问问自己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。
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PART I
上学
毕业
退休
员工与企业的关系
为什么要工作
生理需求
安全需求
社会需求
尊重需求
自我实现
马斯洛的需求层次理论
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PART I
该理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛(1908一1970)所首创的一种理论。他在1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次论。
员工与企业的关系
为什么要工作
马斯洛理论的5个层次如下:
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PART I
员工与企业的关系
为什么要工作
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。
“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问，“还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？”
杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？ ”“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。
一则小故事
只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。是黄金就会发光。
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PART I
员工与企业的关系
为什么要工作
薪水只是
工作的一种报酬方式，
工作本身
带给自己更大的报酬。
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PART I
员工与企业的关系
是乐于工作，还是迫于工作
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PART II
员工与企业的关系