文档介绍：医院应急管理办公室工作
制度
篇一：医院应急办工作职责
应急办工作职责
1、 在分管院长、医务部主任的领导下负责应急办工作。
2、 在医务部的指导下，负责编制和修订适合医院具体情 况突发公共卫生事件应急预案，完善应急处理工作程序，作 好应急处理准备，不断提高各类突发公共卫生事件的应急反 应能力和水平。
3、 负责卫生应急相关信息的收集、上报、统计、分析和 疫情监测预警。
4、 负责建立并组织本院应急队伍，对辖区内重大传染病 疫情、重大交通事故、食物中毒、急性职业中毒、生活饮用 水污染、放射性污染及其它严重危害人群健康的突发公共卫 生事件的紧急处置。
5、 负责制定卫生应急物资储备目录，制定储备计划。
6、 负责组织医院相关部门和医护人员进行应急
救治知识培训和演练工作。
7、 负责撰写医院应急工作评估报告和总结。
8、 完成上级领导交办的其他工作任务。
篇二：医院安全生产应急管理制度
安全生产应急管理制度
一、 为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产 方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的 能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财 产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定 本制度。
二、 应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危, 预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的 原则，
三、 应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主 要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急 培训、应急演练、应急物资保障等。
四、 成立以公司总经理为组长，主管安全生产经理、各部 门负责人为成员的应急管理制度领导小组。应急管理办公室 设在安全生产科，并负责日常管理。
五、 生产安全事故应急救援远的编写和修订。公司应急管 理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《生产 经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案 的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预 案》，做到科学、易操作。
六、 应急管理培训o每年至少进行一次全员应急管理培训, 培训内容应当包括：事故预防、危险辨识、事故报告、应急 响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避灾避险、 逃生自救等。
七、 应急演练。根据年度应急演练计划、每年至少分别安 排一次桌面演练和综合演练，强化职工应急意识，提高应急 队伍的反应速度和实战能力，安全生产科负责做好演练记录 和总结。
八、 应急通讯设备保障。公司要对电话、对讲机、手机等 通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。
九、应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、 器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、 物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设 施要定期进行检测、维护、更新、确保性能完好。
十、应急处置。事故发生后，立即启动应急预案。
十一、成立简直救护队，人员由各科室、采区主要负责人 及业务骨干组成，并进行经常性训练，熟练掌握基本的救护 常识和救援能力。十二、应急救援协议。充分利用社会应急 资源，与地方政府预案、上级主管单位及相关部门的预案和 应急组织相衔接。
十三、应急管理费用有公司总经理审批，财务部门予以保 障。十四、本制度解释权归应急管理制度领导小组，自颁布