文档介绍：人员招聘管理制度
一、目的
为规范公司人员招聘流程， 建立健全人才选用机制， 合理配置人力资源，人岗匹配，人尽其才，特制定本制度。二、招聘原则
（一）坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则；
（二）坚持以岗定编、事前计划的原则，根据公司年度招聘配置计划进行人员的配备或扩充；
（三）坚持人岗匹配、宁缺毋滥的原则，根据岗位要求及面试结果，
选择适合公司发展的人员。
三、招聘渠道
网络招聘与现场招聘相结合， 线上招聘与线下招聘相结合， 外部招聘与内部推荐相结合。
四、招聘流程
（一）人员需求以人力资源部统一申报与用人部门自主申报相结合的原则，用人部门按要求填写《人员需求申请表》 ，以岗位职责和业务需求填写岗位要求，提交人力资源部；
（二）人力资源部按照年度招聘计划和机构编制需求审核用人部门人员需求；对于超编及计划外人员招聘，需总经理审批；
（三）人力资源部根据岗位要求对应聘人员进行初步筛选， 并确定面试名单及进行初试，应聘人员填写《应聘登记表》 ；
（四）初试合格后，应聘人员由部门负责人或委托主管领导进行二次面试；
（五）对于职能部门新引进人员， 用人部门薪资的建议仅作为参考，人力资源部最终根据职能部门薪酬制度确定其薪资待遇， 并报总经理审批；
（六）面试合格后，人力资源部负责与新引进人员签订相关协议，并按照公司规定组织入职培训及安排上岗。
注：《人员需求申请表》，后续由钉钉招聘审批中申请。
五、本制度由人力资源部负责解释。
附件： 1. 招聘流程图
人员需求申请表
附件 1
招聘流程图
用人部门负责填写《人员需求申请表》
人力资源部根据预期编制进行审核
人力资源部拟定招聘计划，了解岗位，寻找合适人选
邀请应聘人员面试，填写登记表，并进行初面；需要集体面试的，部门负责人参与
符合要求的，面试人员由部门负责人进行二次面
不
试；特殊岗位或特殊人员，需总经理面试
符
合
要
求
的
予
以
通知到岗， 到岗经过入职培训后， 带领或指引至
说
明
直接领导处正式上岗
将入职材料交予做好归档， 做好信息及指纹登记
并做好上岗安排
附件 2
人员需求申请表
申请部门 申请日期 需到岗日
期
申请岗位