文档介绍：医院考勤制度
第一条考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护 工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重 要依据，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，各科室（工 会、离退休科、医务科、护理部合而为一，药械科、供应室合而为一） 应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。考勤员职责:
一、 按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、 如实反映本单位考勤中的问题。
三、 妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、 及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律
为考勤对象。各科室应在5日以前将上月考勤结果汇总报办
公室，办公室负责或组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、 周巡查，月考核，10日前将上月考勤结果进行公示，将工资奖金核 算表及罚款单报计财科。
第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下
班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位, 外出办理公务前，须经本部门负责人同意。
第四条工作时间规定：
一、医院实行每周五天半（40小时）工作制，每周工作时间为 星期一至星期六上午。通常周六上午做为职工补休假日，遇工作需要
时，另行特别通知周六上午半天工作。
二、医院实行的作息时间：
10 月 1 日-4 月 30 日：上午 8： 00-11： 30,下午 14： 00-17： 00。
5 月 1 日-9 月 30 日：上午 7： 30-11： 30,下午 14： 30-17： 30。 注：日常依据正式通知的工作时间执行。
第五条事假规定：
一、 职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天
办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口 信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。科室主管凭 本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍 医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
二、 基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假3天内，由科 室负责人批准；3—7天（含7天，下同）由分管院长审批；7天以上 由院长审批。副科至副院级干部、中级职称以上医技人员、护士长、 会计主办和人事干事请假一律由院长审批。请假人员事毕向批准人销 假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处 理。
三、 因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休 完，不准累积，超过三天或当月无法补休者，须报办公室备案，并由 办公室与相关部门予以及时的调休。特殊情况者，经院长批准，可以 薪销假，每日40元。需补休假者若无即时办理的备案手续，一般不 给予认可。
四、 职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超
过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否 则按旷工论处。
五、 凡请事假5天以下者，扣发事假日全部薪资。凡请事假5 天以上15天以下者，另扣发当月全部岗位津补贴。凡请事假15天 以上30天以下者，另加扣年终奖。凡请事假30天以上者，另加扣一 倍岗位津贴。年度请事假15天以上或4次以上者，失去年度优秀评 选资格。请事假违反院规定外谋职业营利者，按旷工处理。
六、 职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通 知书可请3天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪事假，超过