文档介绍：年公司考勤、请假和休假制度
年公司考勤、请假和休假制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保
障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，
结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
二、出勤
公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，
暂行规定作息时间为冬季： 10 月至 02 月：上午 8：30—12：00，下
13：30—18：00；夏季： 03 月至 09 月：上午 8：00—12：00，下
14：00—18：00。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后， 十分钟之内未到岗为迟到； 在规定下班时间以前无故离岗的为早退。 迟到、早退每月超 3 次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款 10 元；超过十分钟，按每分钟增加 1
元累加。员工有以下情况之一为旷工：
，不上班的；
2 小时以上，未请假的。
。 旷工连续十天者或一年内累计超过 15
天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和
当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序
年公司考勤、请假和休假制度
1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假 1
天（含）首先经部门负责人审批， 部门负责人向人事部报备方可休假；
员工请假三天以上者， 首先经过部门负责人审批， 人事部向总经理汇
报，总经理批准后方可休假。
2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3）、3 天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办
公室备案归档。
四、请假、休假申请规定：
1、请假
1）、病假（病假期间扣除当天工资）
.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》 ，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》 ，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假， 待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。 否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的 50%扣除。
2）、事假（事假期间扣除当天工资）
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》 。
年公司考勤、请假和休假制度
②二天以内事假需提前一天提出申请， 相关领导同意后， 办公室备案
方可休假；事假 3 天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准
后，办公室备案方可休假； 不允许电话请