文档介绍：完善管理制度建设管理系统加强队伍建设随着新时期我国对小学教育的高度重视,后勤教育也成为学校教育的重要组成部分,不仅为学校的素质教育提供了基础条件, 还为学校的正常运行提供了重要的保障。然而, 在小学后勤的日常管理工作中,还存在着很多问题,从而对学校正常的教学造成了一定的困扰。所以要求学校必须提高对后勤管理的重视程度, 制定出后勤管理的方案, 为建立和谐校园而共同努力。本文主要对后勤管理中存在的问题进行了分析,并提出解决的对策。中国论文网/view- 小学教育作为基础教育的重点, 在教育的发展过程中起着非常重要的作用, 要想实现小学教育的综合发展, 必须要重视后勤管理的教育, 后勤管理为推动学校的综合发展起到至关重要的作用。但由于后勤制度的不完善, 导致后勤教育的发展还存在着一定的问题。因此, 要不断提高对后勤管理的重视程度,为校园的和谐发展发挥基础性作用。一、当前小学后勤管理存在的问题 1. 学校对后勤管理工作不够重视后勤管理是学校各项工作顺利开展的保证。当前, 我国的小学教育阶段把所有的重心都放在了基础课的教育中, 从而忽略了后勤管理。一些领导认为把学生成绩抓好了, 就实现了学校教育的目的, 实际上这种想法是非常错误的, 后勤的管理程度直接影响着学生综合素质的发展。另外, 学校为了节约开销, 对后勤的基础设施建设不够重视, 从而阻碍了学生文体素质的培养。 2. 学校后勤管理系统存在一定的漏洞由于学校对于后勤管理的疏忽, 导致后勤管理系统存在一定的漏洞。首先, 由于学校没有制定相关的后勤管理制度, 使后勤管理呈现松懈的状态, 也为工作的推行造成了很大的阻碍, 使后勤制度不能更好地服务于学校管理。其次, 有一些学校没有设立相关的后勤部门, 致使学校后勤管理工作混乱。最后, 由于后勤部门管理松懈, 后勤制度没有得到很好的实施, 从而影响了后勤的综合管理。 3. 学校后勤管理人员的整体水平不高随着新课标的改革,后勤管理制度才被人们重视起来,受传统管理思想观念的影响, 学校不重视后勤的管理, 导致了后勤人员的整体水平偏低。首先, 由于学校综合条件的影响, 后勤管理人员缺乏专业素养, 通常都是由其他课程的教师临时担任, 责任意识和服务意识不强。其次, 在人员任用方面, 没有聘用相关专业的人员, 大多都是职工家属等, 导致整体素质偏低, 思想意识淡薄, 缺乏责任感。最后, 由于后勤部门的人员流动性较小, 导致人员年龄偏大,不能够及时接受和实施新的思想观念,这些都阻碍了后勤管理制度的发展。二、加强后勤综合管理的对策 1. 建立和完善后勤管理制度建立和完善后勤管理制度是后勤管理的重要内容, 也是学校后勤管理工作有效开展的途径。在管理制度制定过程中, 一方面, 要加强制度的执行能力, 确保各项工作的顺利开展。另一方面要落实岗位职能分离制度,使每个管理人员的工作分工明确,并实行奖惩制度,保证管理人员工作的效率和工作执行能力的提升, 确保管理工作能够顺利开展。同时, 要对管理人员灌输竞争意识, 实行优胜劣汰的方法, 定期对管理人员的工作进行考察, 表现好的予以表扬, 表现不好的采取淘汰的形式, 通过这一方法的运用大大提高了管理人员工作的积极性,也使后勤的工作管理能力得到了很大的提升。 2. 建设后勤综合管理系统为了更好地提升小学后勤的管理水平, 学校