文档介绍：关于大学图书馆制度创新中的管理学问题辨析
论文关键词：大学图书馆制度创新现代管理制度
论文摘要：以大学图书馆日常管理工作为基点，从制度改革入手，探求了图书馆现代 管理制度的社会哲学基础，论述了制度建设的严肃性，探讨了以馆员为中心的团队建设以及 大学图书馆员的培训问题。
随着现代管理学在国内的再度兴起，图书馆制度创新又成为业内的热门话题，这推动 了图书馆现代制度的建设，促进了事业的发展。在图书馆现代制度的建设巾，由于冈书馆人 对“现代管理”思考的学术出发点不同，导致对“现代管理”内涵的理解存在歧义，且争论较多， 相关论文也不少，但对“现代管理”的内涵挖掘和制度实践的深入程度不够，是渭：理念天上 飘，行动地上爬。这种现象对图书馆事业的发展起到了不小的消极作用。为此，图书馆界应 该重新审视行业丁作的思维逻辑，促进图书馆科学管理观的形成。
1共同的价值观
大学图书馆是教学和科研的辅助性学术机构，是高校师生学****教学和科研不可或缺 的信息平台，在高等教育事业的发展中起到不可替代的作用，与体育馆、运动场一道成为大 学重要的形象元素。不仅如此，图书馆还是校园文化建设的最前沿，是模塑学生社会行为规 范、孕育校园风气、培养学生积极进取的学****精神的第二课堂。在图书馆要始终灌输为读者 服务，读者馆员和谐一体的平等精神。
制度的设计和改革应该以“信息平台”建设、“培养学生”和“服务教学与科研'为中心。 创建图书馆的人文文化应该以整合服务、降低管理成本、提高服务效率及文献使率和查找率 为基础，并以此为价值核心，形成统一的价值认识，调动馆员团队的积极性；建设和谐图书 馆。
2图书馆现代管理制度的社会哲学基础
现代图书馆管理制度建设的哲学基石：I：是决策民主化、信息透明化和财务公开化。 民主化决策是对领导与馆员之间法律平等地位的一种肯定，并不构成对组织权威性的损坏。 信息透明化是领导取得全体馆员信赖的基础，信息透明化可以产生“诚信的双向效应”，领导 才可能获得馆员集体内部的透明化信息，开展有针对性的管理工作，发挥馆员的团队作用。
1职工代表大会
职工代表大会一图书馆制度建设的合法性。为了适应信息社会的发展，大学图书馆 需要不断地完善原有的管理制度，在制度变革的实践活动中，大学图书馆已经建立了不少优 良的制度。出于对制度价值的认识分歧，大学图书馆的管理制度和服务模式时常随人事变动 而改变，而制度实践的主体“馆员”通常处于被动的执行地位。不稳定的管理制度和服务模式 可能使馆员心理产生“飞镖效应”，从而导致领导者与馆员问的心理反差和逆反，甚至会使馆 员产生危机。如果不能及时地理干预和适，将可能影响工作的开展和事业的发展。多次重复 的职业行为就会形成一定的职业****惯，一定职业****惯就会形成一定模式的职业行为惯性。制 度的频繁变革必然：要改变馆员的行为模式，容易导致馆员的紫格尼克自圆心理产生职业行 为惰性和对制度变革的抵触。通过“职工代表大会’决策，把馆员变成重大制度和服务模式 改革的主体，不仅保证了制，度建设的合法性、稳定性，有效降低制度和服务模式的随意性 变化；还能克服馆员的“飞镖效应”情绪和“紫格尼克自圆理避免产生心理反差和职业行为惰 性，维系制度建设的严肃性。
2管理信息透明化.
管理信息透明化一领导者拧开“诚信的双向效应”阀门。在各个社会领域巾，或多或