文档介绍：结构化面试的应试技巧结构化面试的应试技巧一、结构化面试的概念和特点一、结构化面试的概念和特点二、结构化面试测评要素和试题类型二、结构化面试测评要素和试题类型三、测评要素参考答案举例分析三、测评要素参考答案举例分析四、结构化面试的技巧四、结构化面试的技巧五、面试模拟五、面试模拟一、结构化面试的概念和特点一、结构化面试的概念和特点结构化面试,也称标准化面试,又结构化面试,也称标准化面试,又称结构化面谈,是相对于传统的经验称结构化面谈,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。的评价的一种面试方式。一、结构化面试的概念和特点一、结构化面试的概念和特点 1. 2. 3. 4. 5. ! 请坐! 祝贺你进入今天的面试,希望你取得好的成绩! 今天的面试,题目有 4个,题目已经放在你的桌面,我不在念题。你的面试时间是 16分钟,其中审题时间是 2 分钟,答题时间是 14分钟。审题结束后,请回答“审题完毕”。你可以使用桌面的草稿纸,也可以将你的答题要点写在上面,请不要在题本上写字。面试结束后,请回答“答题完毕”。现在开始审题(计时开始, 2分钟)。审题时间到!现在开始答题,你准备好了吗? (计时开始, 14分钟)。面试时间到!今天的面试就到这里,你可以退场了! 谢谢! 二、结构化面试测评要素和试题类型二、结构化面试测评要素和试题类型(一)结构化面试测评要素说明(一)结构化面试测评要素说明(二)结构化面试试题类型(二)结构化面试试题类型