文档介绍：目标管理
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目标与人力资源管理
职位描述
员工选聘
人力资源开发
绩效管理
薪酬管理
目标
职位评估
组织分析与组织构架
计划
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如何进行管理?
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典故：
有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答。
第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混
口饭吃。” 第二个石匠回答：“我在做最棒的石匠工作。” 第三个石匠回答：“我正在盖一座教堂。”
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什么是目标？
目标（Objectives）是人们期望获得的成果。
对成果的期望促使人们朝着共同的方向努力。
目标为所有的决策指明了方向。
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目标管理理论
★“目标管理” 是管理学家德鲁克（Peter Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理的自我控制”的主张。
★因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标。管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩，以调动其工作积极性。
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目标管理的概念
目标管理是以公司的总目标为龙头，以目标的分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业经营目标的一种管理方法。
目标管理是一种以工作为中心和以人为中心的管理方法。
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组织的整体目标
部门目标
小组目标
个人目标
MBO的共同要素：明确目标，参与决策，规定期限，反馈绩效。
海投公司的目标分解
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目标的作用
案例：遗憾的放弃
确认了组织的存在和价值；
为管理工作指明了方向；
是检验和衡量工作成效大小、质量高低的标准；
有利于调动员工的积极性。
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目标管理的问题： ---人们为什么不愿意设定目标呢?
第一， 从小没有人教导我们什么是目标，更不知道为什么要设定目标；
第二，设定目标就是给自己套上紧箍咒；
第三，假如我们不设定目标，我们就不会被别人批评，嘲笑；
第四，不知道如何设定目标和如何去达成目标；
第五， 一般成年人在生活上失败最大的原因就是对失败的恐惧感。总以为我不能。我可能会损失钱财，浪费时间，害怕自己会失败。
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